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J.
Contacto
Competencias
Experiencia demostrada en Reclutamiento.
Experiencia demostrada en Capacitación.
Experiencia demostrada en Gestión de Talento.
Experiencia demostrada en Diseño de programas de capacitación.
Experiencia demostrada en Gestión de personal.
Educacion
Idiomas
Resumen
Perfil profesional
Experiencia
ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS – Nivel Generalista
Asesoría Estratégica a Dirección: Consultor interno para socios y directores en la toma de decisiones, utilizando indicadores operativos para proponer soluciones de capital humano.. Implementación de estrategias de retención de talento enfocadas en la optimización de costos de rotación, protegiendo directamente el margen de utilidad operativa de la organización.. Transformación Digital de RH (Implementación Haibu): Liderazgo en la migración y digitalización del área mediante la implementación y administración del portal Haibu.. Reclutamiento especializado: Experiencia integral en la modernización de procesos de selección, transitando de la gestión digital en portales de empleo (2.0) y la atracción activa en redes sociales con enfoque de Employer Branding (3.0), a la implementación de sistemas ATS, automatización de funnels e inteligencia artificial para el filtrado predictivo (4.0).. Reclutamiento Estratégico (B2B y 5.0): Gestión integral de procesos de selección para perfiles operativos, administrativos y puestos estratégicos.. Desarrollo Organizacional: Diagnóstico y fortalecimiento del capital humano, abarcando la evaluación del clima laboral, la gestión del desempeño, la implementación de planes de capacitación y la estructuración de perfiles de puesto.. Gestión de Cambio y Reestructuración: Liderazgo en el rediseño de estructuras y especialización de puestos operativos para elevar la eficiencia.. Relaciones Laborales y Resolución de Conflictos: Intervención directa en situaciones complejas, mediando roces entre equipos para mantener un clima laboral funcional.. Estrategia de Onboarding (Modelo Gallup): Implementación de procesos de inducción bajo el modelo Gallup Q12.. Clima y Cultura Organizacional: Monitoreo del ambiente de trabajo y ejecución de actividades de integración.. Administración y Cumplimiento Legal: Gestión integral de la prenómina, validación de incidencias y aseguramiento de la correcta dispersión de pagos.. Gestión de Infraestructura y Adecuación: Liderazgo en proyectos de adecuación y remodelación de oficinas.. Operaciones y Mejora Continua: Coordinación estratégica de insumos y mantenimiento.
RESPONSABLE DE TRAINING Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Gestionar, diseñar, desarrollar, coordinar y llevar a cabo todos los programas de capacitación.. Actualizaciones documentales de formatos, perfiles de puesto, programas de inducción, organigramas.. Cumplimiento normativo de Capacitación en cuestión a Marco Legal para autoridades.. Seguimiento al personal y matriz de habilidades para capacitación y entrenamiento del personal operativo en Planta.. Formar a Supervisores Operativos y Técnicos capacitadores operativos como Instructores.. Gestionar y llevar a cabo en tiempo y forma el proceso de inducción del personal de nuevo ingreso.. Aplicación de métodos para asegurar la capacitación efectiva.. Generar reportes de asistencia mediante sistema interno.. Planificación, diseño y perfilado de material didáctico, digital y actividades.. Manejo de Personal enfocado al Liderazgo Efectivo.. Valuación y actualización constante en formatos, instructivos, descriptivas/perfil de puesto.. Diseño de contenido nuevo, evaluaciones, ayudas visuales, formatos nuevos y material de apoyo.. Creación y diseño de contenido digital para capacitación e-learning.. Organización de documentación legal y para trámites.. Apoyo al área de Reclutamiento para entrevistas.. Atender bajas de personal, negociaciones/recisiones de contrato.. Gestión, acomodo y entrega de recibos de nómina.. Aplicación de auditorías internas y generación de reportes de Auditoría.
RECLUTADOR A (Reclutador Senior)
Reclutamiento de puestos operativos y administrativos en distintas ciudades.. Realización de entrevistas presencial e implementación de entrevistas virtuales.. Reclutamiento masivo de personal operativo a través de la implementación de publicidad de Facebook.. Altas y bajas en el sistema interno.. Atender bajas de personal, negociaciones/recisiones de contrato.. Seguimiento de procedimientos para personal de nuevo ingreso.. Entrevistas por competencias para puestos administrativos.. Entrevistas dinámicas para puestos operativos.. Trabajo en equipo, en coordinación con el departamento de Nóminas, Desarrollo Organizacional.
CONSULTOR ESTRATÉGICO | HR Business Partner
Consultoría Estratégica: Asesoría a la Dirección en la reestructura organizacional.. Desarrollo de Liderazgo: Implementación de programas de mentoring y formación.. Gestión del Talento: Optimización de los ciclos de reclutamiento y selección.. Fortalecimiento Operativo: Diseño de procesos para mejorar la cultura organizacional.
ENCARGADO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Reclutamiento de puestos operativos y administrativos.. Realización de entrevistas presencial e implementación de entrevistas virtuales.. Implementación de entrevistas Assesment.. Manejo de documentación y realización de expedientes.. Asesoría a candidatos para la obtención de documentaciones requeridas.. Seguimiento constante y puntual en postulados.. Manejo de pruebas psicométricas presenciales y mediante Psicotest.. Implementación de estrategias de reclutamiento.. Coordinación y asistencia a ferias de empleo.. Visitas a municipios para la captación de candidatos.
AUXILIAR “A” DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
Gestión y coordinación en la logística de capacitación digital y presencial.. Diseño, manejo, implementación de capacitación digital.. Brindar capacitación al personal de nuevo ingreso.. Buscar y cotizar materiales, cursos e insumos de capacitación.. Control y manejo de grupos de hasta 30 personas.. Manejo, organización y adecuación de salas de capacitación.. Creación de DC-3.. Captura de Base de datos de capacitación.. Apoyo en entrega de uniformes, y dudas generales de nómina.
BECARIADO DE EJECUTIVO EN RELACIONES PÚBLICAS
Trato hacia el cliente.. Apoyo en ferias de estudios.. Coordinación de eventos para los estudiantes.. Captura en base de datos.. Manejo de KPI’s.