Dedicated to designing, coordinating, and evaluating impactful training programs across diverse industries, with strong skills in communication, event management, and curriculum design.
Developed and executed training plans tailored to specific organizational needs, including design, implementation, and evaluation.
Managed internal communication strategies and coordinated activities among multiple stakeholders to ensure smooth project execution.
Organized and managed corporate and social events, including celebrations, social responsibility initiatives, and large-scale competitions.
Created instructional materials, courses, and videos to enhance learning experiences and engagement.
PROCAMPO SA
Revisar y participar en el equipo que realizo el manual de funciones de almaceneros y asistente de administración y ventas., Realizar plan de comunicación de rrhh sobre capacitaciones y bienestar., Coordinar las capacitaciones virtuales y hacer el seguimiento del cumplimiento de las mismas, cumplimiento al 70%., Coordinar otras charlas relacionadas a bienestar, asistencia del 50%., Coordinaciones de actividades de aniversario, 90% de participación., Coordinación de actividad de responsabilidad social “Semilleros” coordinación con 10 universidades e institutos de provincias para la realización del programa., Coordinación en la realización de videos institucionales., Apoyo en las coordinaciones de eventos de navidad.
GRUPO DON POLLO
Responsable del plan de capacitación anual, realización de cursos para capacitar operarios de puestos críticos., Revisión y gestión del presupuesto del área., Organización y ejecución del plan de capacitación para operarios de granja en las 3 sedes, participación 95% y plan de transportistas (maquinaria liviana y pesada)., Levantamiento del plan de capacitación, con cada gerencia y sede., Diseño instruccional, creación de cursos para operarios de granjas., Entrega de informes a gerencia sobre avances en los planes., Revisión del desarrollo de las capacitaciones en las sedes y feedback a expositores., Revisión de los perfiles de trabajadores en puesto de liderazgo para ajustar el perfil del puesto.
PACÍFICO SEGUROS
Diplomado de Especialización en Factor Humano
Administración de Empresas (Bachiller)
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Handled budgeting, reporting, and resource allocation for training and development projects.
Responsable de los programas de formación y de profesionalización: cursos externos, internacionales y certificaciones asociadas al puesto de trabajo, así como capacitaciones inhouse., Organización del evento DESAFIO (concurso de conocimientos), mediante la creación del manual, promoción del evento para las inscripciones al mismo y premiación, consiguiendo que haya más de 800 inscritos e incremento del conocimiento teórico de la empresa., Levantamiento de necesidades de capacitación, a través de reuniones con gerentes de diversas áreas, logrando la distribución del presupuesto (S/. 3MM) al 100% y un nivel de satisfacción de 90% del personal capacitado., Renovación del Programa de Inducción: modalidad (presencial & virtual) y cambio del video introductorio, logrando reducir en 80% el número de consultas sobre los procesos de GDH y mejora de la percepción que tenían los colaboradores de la empresa con respecto al área., Creación y actualización de los cursos virtuales normativos, logrando una participación del 85% en promedio de los colaboradores (100% de staff y 60% de fuerza de ventas).
Banco de Crédito del Perú – BCP
Responsable del registro de las capacitaciones de los Ejecutivos de Servicio y elaboración de los indicadores resultantes de las mismas (asistencias y notas)., Registro de facturas vinculadas a todos los gastos relacionados (viáticos, uniformes, entre otros).