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Gerente de Recursos Humanos
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Gerente de Recursos Humanos
Gestionar y Coordinar la aplicación de las normas y los procedimientos de Recursos Humanos.. Asesorar y ayudar a los coordinadores y supervisores con la contratación del personal.. Desarrollar y formular estratégicas, normas y procedimientos de la gestión.. Revisión, Control y Análisis del Sistema Biométrico.. Comunicar y facilitar a los empleados actuales y potenciales información sobre normas, cometidos, condiciones de trabajo, salarios, oportunidades de ascenso.. Vigilar los niveles de productividad, así como las relaciones laborales y de empleo del personal.. Reclutamiento y Selección de personal: Gestionar el proceso de búsqueda, selección y contratación de nuevo personal, utilizando diversos canales y herramientas para atraer talento.. Entrevista por competencia.. Realización y Firmas de contratos.. Renovación y No Renovación de Contratos.. Evaluación y desempeño: Implementar sistemas de evaluación de desempeño o productividad y eficiencia de los empleados, identificando áreas de mejoras y oportunidades de desarrollo.. Compensación y Beneficios: Elaboración de nomina manual, y diseñar y administrar programas de beneficios y compensaciones qué atraigas y retengan al talento.. Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo, gestionando las relaciones entre empleados y empleador, resolviendo conflictos y promoviendo la comunicación efectiva.. Asegurar que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones laborales.. Establecer los canales de comunicación efectivos para así mantener a los empleados informados.. Promover iniciativas que mejoran el bienestar físico y mental de los empleados, crean un ambiente de trabajo saludable y positivo.
Especialista I
Reclutamiento, Evaluación y Selección de personal.. Entrevista telefónica, por competencias, grupales y técnica al personal postulado.. Aplicación de pruebas psicológicas.. Coordinación para los exámenes pre-empleos.. Consolidado de los resultados médicos y psicológicos de los posibles ingresos.. Elaboración de puntos de cuentas y contratos.. Firmas de contratos a nuevos ingresos, renovación de contratos y pase a fijo.. Proceso de inducción al personal nuevo ingreso.. Carga en sistema y plantilla al personal nuevo ingreso.. Armar expedientes al personal nuevo ingreso.. Realizar el Consolidado y entrega de los expedientes a Archivos.. Realizar promociones y transferencias al personal fijo.. Llevar el Ingreso y Egreso al Sistema Tiuna.. Llevar Ingreso y Egreso en el APN.. Realización trimestral del Plan Operativo Anual. Objetivos, metas y proyectos a corto plazo, en busca de la eficacia.. Actualización de datos en la plantilla.. Realización de la inducción y evaluación de desempeño del personal.. Llevar en sistema y en físico los elegibles.. Tramitación de procesos de pasantes a los estudiantes dentro y fuera de la Corporación, en los niveles de Bachillerato y Pre-Grado.. Llevar a cabo la formación de personal, mediante talleres y cursos que le proporciona conocimientos básicos o concretos al trabajo, para el mejor funcionamiento y desarrollo en el área laboral y la vida cotidiana.. Buscar convenios entre universidades para el beneficio del trabajador.. Ingreso y Egreso de los trabajadores al sistema Tiuna.. Dotación y entrega de Uniformes a los trabajadores.