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Licenia
Gerente de Recursos Humanos
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Competencies
Experiencia demostrada en Word.
Experiencia demostrada en Excel.
Experiencia demostrada en PowerPoint.
Experiencia demostrada en Sistema SIGA.
Experiencia demostrada en Canvas.
Education
Summary
Perfil profesional
Experience
Gerente de Recursos Humanos
Gestionar y Coordinar la aplicación de las normas y los procedimientos de Recursos Humanos.. Asesorar y ayudar a los coordinadores y supervisores con la contratación del personal.. Desarrollar y formular estratégicas, normas y procedimientos de la gestión.. Revisión, Control y Análisis del Sistema Biométrico.. Comunicar y facilitar a los empleados actuales y potenciales información sobre normas, cometidos, condiciones de trabajo, salarios, oportunidades de ascenso.. Vigilar los niveles de productividad, así como las relaciones laborales y de empleo del personal.. Reclutamiento y Selección de personal: Gestionar el proceso de búsqueda, selección y contratación de nuevo personal, utilizando diversos canales y herramientas para atraer talento.. Entrevista por competencia.. Realización y Firmas de contratos.. Renovación y No Renovación de Contratos.. Evaluación y desempeño: Implementar sistemas de evaluación de desempeño o productividad y eficiencia de los empleados, identificando áreas de mejoras y oportunidades de desarrollo.. Compensación y Beneficios: Elaboración de nomina manual, y diseñar y administrar programas de beneficios y compensaciones qué atraigas y retengan al talento.. Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo, gestionando las relaciones entre empleados y empleador, resolviendo conflictos y promoviendo la comunicación efectiva.. Asegurar que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones laborales.. Establecer los canales de comunicación efectivos para así mantener a los empleados informados.. Promover iniciativas que mejoran el bienestar físico y mental de los empleados, crean un ambiente de trabajo saludable y positivo.
Especialista I
Reclutamiento, Evaluación y Selección de personal.. Entrevista telefónica, por competencias, grupales y técnica al personal postulado.. Aplicación de pruebas psicológicas.. Coordinación para los exámenes pre-empleos.. Consolidado de los resultados médicos y psicológicos de los posibles ingresos.. Elaboración de puntos de cuentas y contratos.. Firmas de contratos a nuevos ingresos, renovación de contratos y pase a fijo.. Proceso de inducción al personal nuevo ingreso.. Carga en sistema y plantilla al personal nuevo ingreso.. Armar expedientes al personal nuevo ingreso.. Realizar el Consolidado y entrega de los expedientes a Archivos.. Realizar promociones y transferencias al personal fijo.. Llevar el Ingreso y Egreso al Sistema Tiuna.. Llevar Ingreso y Egreso en el APN.. Realización trimestral del Plan Operativo Anual. Objetivos, metas y proyectos a corto plazo, en busca de la eficacia.. Actualización de datos en la plantilla.. Realización de la inducción y evaluación de desempeño del personal.. Llevar en sistema y en físico los elegibles.. Tramitación de procesos de pasantes a los estudiantes dentro y fuera de la Corporación, en los niveles de Bachillerato y Pre-Grado.. Llevar a cabo la formación de personal, mediante talleres y cursos que le proporciona conocimientos básicos o concretos al trabajo, para el mejor funcionamiento y desarrollo en el área laboral y la vida cotidiana.. Buscar convenios entre universidades para el beneficio del trabajador.. Ingreso y Egreso de los trabajadores al sistema Tiuna.. Dotación y entrega de Uniformes a los trabajadores.