Sindy - Especialista en Recursos Humanos con experiencia en microfinanzas y banca

Experiencia en procesos de atracción, entrevistas y selección para diversos niveles y roles, asegurando talento adecuado.

Capacidad para gestionar procesos integrales de RRHH, incluyendo capacitación, selección y administración de personal.

Habilidad en la clasificación, revisión y organización de documentación bancaria a nivel nacional.

Implementación de mejoras en procesos de reclutamiento, reduciendo tiempos y aumentando la eficiencia operacional.

He reducido en un 40% los tiempos de cobertura de vacantes para puestos operativos y técnicos de alta rotación, pasando de un promedio de 40-80 días a 24-48 días.. Ejecuto procesos de selección bajo un enfoque estructurado por competencias y análisis psicométrico, integrando el modelo APP (Aplicación–Puesto–Persona) para mejorar la afinidad entre candidatos y perfiles.. Optimicé la gestión de vacantes multicanal, mediante alianzas estratégicas con plataformas de empleo y redes sociales locales, complementando con campañas de pauta en radio, perifoneo y publicidad exterior (mantas y volantes).. Propuse y ejecuté un plan de cobertura territorial para perfiles agropecuarios que incluye la identificación de zonas clave, programación de visitas a campo y el despliegue de campañas de atracción con enfoque local.

Gestioné de manera integral el proceso de atracción y selección de talento, que incluyó screening telefónico, entrevistas presenciales y virtuales.. Construi el Plan Anual de Capacitación alineado al desarrollo de competencias técnicas y conductuales, gestionado con fondos del 2% de INATEC.. Colaboré con Jefatura de RRHH en la aplicación y análisis de encuestas de clima organizacional, identificando áreas de mejora y elaborando iniciativas enfocadas en fortalecer liderazgo y trabajo colaborativo.. Definí junto a líderes de área los KPIs y objetivos semestrales para la evaluación de desempeño bajo la metodología 180°.

Ejecuté procesos de reclutamiento masivo para posiciones operativas, administrativas, encargados de tienda, gerentes y supervisores.. Evalué competencias técnicas y blandas mediante entrevistas por competencias y herramientas psicométricas.. Gestióne ingresos a INSS y seguros de vida.. Facilitador de técnicas de entrevista a personal gerencial.