Yudit

Gerente de Gestión Humana

Compensación y Beneficios: Diseño, administración y análisis de estructuras salariales y beneficios.. Relaciones Laborales: Manejo de conflictos, aplicación de normativas laborales y políticas internas.. Descripción y Valoración de Puestos: Elaboración y actualización de perfiles de puestos y estructura salarial.. Políticas y Procedimientos: Redacción, revisión y actualización de políticas y procedimientos.. Evaluación del Desempeño: Implementación y seguimiento de sistemas de evaluación determinando áreas de mejora.. Encuestas de Clima Laboral: Diseño, ejecución y análisis de encuestas para medir la satisfacción del entorno.. Cultura y Bienestar Organizacional: Desarrollo de programas orientados a fortalecer/ realizar cambios a la cultura laboral y el bienestar de los colaboradores.. Capacitación y Desarrollo: Trabajar en conjunto con el coordinador de capacitación el programa anual.. Nómina: Ejecución y seguimiento al proceso de nómina.. KPI’s: Diseño y seguimiento de los indicadores.

Gerente de Gestión Humana

Asistente de Gestión Humana

Procesos Generales de Asistencia: Reclutamiento y selección de personal, Proceso de inducción, Manejo de expedientes, Procesos de salida de personal, Coordinación de actividades generales, Gestión de SFS (Seguro Familiar de Salud), Control y gestión de vacaciones, Elaboración y seguimiento de contratos laborales.. Asistencia Ejecutiva: Soporte directo a la gerencia general y presidencia.

Gerente de Talento y Cultura

Compensación y Beneficios: Diseño, administración y análisis de estructuras salariales y beneficios.. Relaciones Laborales: Manejo de conflictos, aplicación de normativas laborales y políticas internas.. Descripción y Valoración de Puestos: Elaboración y actualización de perfiles de puestos y estructura salarial.. Políticas y Procedimientos: Redacción, revisión y actualización de políticas y procedimientos.. Planeación Estratégica: Diseño, ejecución y seguimiento a las estrategias de Gestión Humana, alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.. Evaluación del Desempeño: Implementación y seguimiento de sistemas de evaluación determinando áreas de mejora.. Clima Laboral: Diseño, ejecución y análisis de encuestas para medir la satisfacción del entorno y crear plan de acción.. Cultura y Bienestar Organizacional: Desarrollo de programas orientados a fortalecer/realizar cambios a la cultura laboral y el bienestar de los colaboradores.. Capacitación y Desarrollo: Trabajar en conjunto con el coordinador de capacitación el programa anual.. Nómina: Ejecución y seguimiento al proceso de nómina.. KPI’s: Diseño y seguimiento de los indicadores.. Reclutamiento y Onboarding: Proceso integral de reclutamiento y onboarding.

Asistencia Gestión Humana/Asistencia Ejecutiva

Reclutamiento y selección de personal. Proceso de inducción. Manejo de expedientes. Procesos de desvinculación. SISALRIL. IDOPRIL. SIRLA. TSS. Coordinación de actividades generales. Vacaciones. Contratos laborales. Soporte directo a la gerencia general y presidencia

Gerente de Gestión Humana y Cultura

Gestión integral de los procesos de Gestión Humana y acompañamiento a las diferentes áreas de la organización.. Ciclo completo de reclutamiento y selección a nivel nacional e internacional.. Seguimiento a procesos de gestión y administración de los colaboradores.