Yudit

Gerente de Gestión Humana

Compensación y Beneficios: Diseño, administración y análisis de estructuras salariales y beneficios.. Relaciones Laborales: Manejo de conflictos, aplicación de normativas laborales y políticas internas.. Descripción y Valoración de Puestos: Elaboración y actualización de perfiles de puestos y estructura salarial.. Políticas y Procedimientos: Redacción, revisión y actualización de políticas y procedimientos.. Evaluación del Desempeño: Implementación y seguimiento de sistemas de evaluación determinando áreas de mejora.. Encuestas de Clima Laboral: Diseño, ejecución y análisis de encuestas para medir la satisfacción del entorno.. Cultura y Bienestar Organizacional: Desarrollo de programas orientados a fortalecer/ realizar cambios a la cultura laboral y el bienestar de los colaboradores.. Capacitación y Desarrollo: Trabajar en conjunto con el coordinador de capacitación el programa anual.. Nómina: Ejecución y seguimiento al proceso de nómina.. KPI’s: Diseño y seguimiento de los indicadores.

Gerente de Gestión Humana

Asistente de Gestión Humana

Procesos Generales de Asistencia: Reclutamiento y selección de personal, Proceso de inducción, Manejo de expedientes, Procesos de salida de personal, Coordinación de actividades generales, Gestión de SFS (Seguro Familiar de Salud), Control y gestión de vacaciones, Elaboración y seguimiento de contratos laborales.. Asistencia Ejecutiva: Soporte directo a la gerencia general y presidencia.