yury - Coordinadora De Gestión Humana

Experiencia demostrada en Gestión integral de Recursos Humanos.

Experiencia demostrada en Administración de personal.

Experiencia demostrada en Experiencia del colaborador.

Experiencia demostrada en Acompañamiento a líderes.

Experiencia demostrada en Reclutamiento.

Gestión integral de los procesos de Gestión Humana y administración del ciclo de vida del colaborador, con cobertura de una población aproximada de 450 personas.. Gestión de procesos de atracción, reclutamiento, selección, contratación, vinculación e inducción, con un promedio de 30 procesos de selección mensuales.. Gestión y seguimiento de novedades de nómina, afiliaciones y seguridad social.. Planeación y coordinación de aproximadamente 20 actividades de capacitación y desarrollo mensuales, orientadas al fortalecimiento de competencias.. Planeación y seguimiento de actividades de bienestar, experiencia del colaborador, clima organizacional y comunicaciones internas.. Elaboración, seguimiento y análisis de más de 10 indicadores y KPIs de Gestión Humana, generando informes para el seguimiento de resultados, identificación de oportunidades de mejora y apoyo a la toma de decisiones.. Seguimiento a procesos de evaluación de desempeño, planes de trabajo y cumplimiento de objetivos del área.. Acompañamiento a líderes y colaboradores en la gestión de requerimientos y procesos de Recursos Humanos.. Planeación y gestión de actividades relacionadas con COPASST.. Seguimiento y control de procesos, compromisos y planes de trabajo, promoviendo acciones de mejora continua.

Gestión y seguimiento de procesos de reclutamiento, selección y contratación, con un promedio de 15 procesos mensuales.. Gestión de aproximadamente 4 procesos de inducción mensuales y seguimiento a colaboradores durante su vinculación.. Administración y seguimiento de documentación laboral y contractual.. Gestión de administración de personal y novedades de nómina.. Gestión de afiliaciones y novedades ante el Sistema de Seguridad Social.. Planeación y apoyo en aproximadamente 8 actividades mensuales de capacitación, bienestar y desarrollo.. Elaboración, seguimiento y análisis de indicadores de Gestión Humana.. Generación de informes de gestión y seguimiento de información para el control de los procesos del área.. Atención y acompañamiento a colaboradores frente a requerimientos de Recursos Humanos.. Apoyo en actividades administrativas y operativas propias del área de Gestión Humana.