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yury
Coordinadora De Gestión Humana
Contacto
Competencias
Experiencia demostrada en Gestión integral de Recursos Humanos.
Experiencia demostrada en Administración de personal.
Experiencia demostrada en Experiencia del colaborador.
Experiencia demostrada en Acompañamiento a líderes.
Experiencia demostrada en Reclutamiento.
Educacion
Resumen
Coordinadora De Gestión Humana buscando nuevas oportunidades
Experiencia
Analista Jefe de Experiencia de Personas – Recursos Humanos
Gestión integral de los procesos de Gestión Humana y administración del ciclo de vida del colaborador, con cobertura de una población aproximada de 450 personas.. Gestión de procesos de atracción, reclutamiento, selección, contratación, vinculación e inducción, con un promedio de 30 procesos de selección mensuales.. Gestión y seguimiento de novedades de nómina, afiliaciones y seguridad social.. Planeación y coordinación de aproximadamente 20 actividades de capacitación y desarrollo mensuales, orientadas al fortalecimiento de competencias.. Planeación y seguimiento de actividades de bienestar, experiencia del colaborador, clima organizacional y comunicaciones internas.. Elaboración, seguimiento y análisis de más de 10 indicadores y KPIs de Gestión Humana, generando informes para el seguimiento de resultados, identificación de oportunidades de mejora y apoyo a la toma de decisiones.. Seguimiento a procesos de evaluación de desempeño, planes de trabajo y cumplimiento de objetivos del área.. Acompañamiento a líderes y colaboradores en la gestión de requerimientos y procesos de Recursos Humanos.. Planeación y gestión de actividades relacionadas con COPASST.. Seguimiento y control de procesos, compromisos y planes de trabajo, promoviendo acciones de mejora continua.
Analista de Recursos Humanos
Gestión y seguimiento de procesos de reclutamiento, selección y contratación, con un promedio de 15 procesos mensuales.. Gestión de aproximadamente 4 procesos de inducción mensuales y seguimiento a colaboradores durante su vinculación.. Administración y seguimiento de documentación laboral y contractual.. Gestión de administración de personal y novedades de nómina.. Gestión de afiliaciones y novedades ante el Sistema de Seguridad Social.. Planeación y apoyo en aproximadamente 8 actividades mensuales de capacitación, bienestar y desarrollo.. Elaboración, seguimiento y análisis de indicadores de Gestión Humana.. Generación de informes de gestión y seguimiento de información para el control de los procesos del área.. Atención y acompañamiento a colaboradores frente a requerimientos de Recursos Humanos.. Apoyo en actividades administrativas y operativas propias del área de Gestión Humana.