Digna es una especialista en Recursos Humanos con amplia experiencia en reclutamiento, capacitación y gestión de talento. Ha liderado procesos estratégicos que optimizan el capital humano y fortalecen las organizaciones.
Capacidad para atraer, evaluar y contratar talento de alta calidad en diferentes perfiles profesionales.
Diseño e implementación de programas de formación para mejorar habilidades y competencias del personal.
Estrategias para retener, motivar y desarrollar talento, alineando el capital humano con los objetivos empresariales.
Asesoramiento en temas legales y laborales para asegurar cumplimiento y minimizar riesgos.
Almacenes Siman S,A
Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio.. Asesorar a la alta dirección y líderes de área en temas laborales, disciplinarios, legales y organizacionales.. Diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos, reglamentos y estructuras organizativas.. Administrar el headcount, planificación de personal y presupuesto del área.. Liderar procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción y contratación de talento calificado.. Desarrollar e implementar estrategias de employer branding y búsqueda de talento.. Gestionar indicadores de RRHH (rotación, tiempo de cobertura, desempeño, capacitación, ausentismo, entre otros).. Diseñar e implementar modelos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.. Gestionar planes de carrera, sucesión y retención de talento clave.. Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo (DNC, ejecución y evaluación).. Promover y fortalecer la cultura organizacional y el clima laboral.. Coordinar y ejecutar iniciativas de engagement y experiencia del colaborador.. Gestionar relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo manejo de conflictos y casos disciplinarios.. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y atención a auditorías e inspecciones.. Supervisar procesos de administración de personal (expedientes, contratos, vacaciones, asistencia, incidencias).. Coordinar y validar procesos de nómina (ingresos, deducciones, comisiones, horas extras, pasivos laborales).. Gestionar reportes y obligaciones ante entidades gubernamentales (INSS, MITRAB, entre otros).. Liderar la gestión de higiene, seguridad y salud ocupacional, incluyendo prevención de riesgos e investigación de incidentes.. Administrar y controlar recursos y equipos de protección personal.. Implementar herramientas tecnológicas y optimizar procesos de RRHH mediante mejora continua.. Elaborar reportes ejecutivos y análisis de datos para la toma de decisiones (People Analytics).
Materias Primas de Nicaragua S,A
Maestrria en Gestión y Desarrollo del Talento Humanos
Lic. Mercadeo y Publicidad
Bachiller Técnico en Contabilidad
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Diseñar programas de capacitación técnica de acuerdo con los requisitos de la organización (elaboración del DNC anual, administración de fondos propios e inatec, planificación y ejecución de capacitaciones). Desarrollar el crecimiento del talento humano en la empresa. Preparar el material de capacitación (presentaciones, hojas de cálculo, etc.). Mantener un registro de datos sobre los cursos completados, las ausencias, los problemas, etc. y elaborar informes al respecto. Observar y evaluar los resultados de los programas de capacitación. KPIS de capacitación. Coordinación, planeación y ejecución de actividades de clima laboral. Asegurar la contratación del mejor talento humano para la empresa. KPIS de reclutamiento (rotación mensual, tiempo de respuesta a los procesos, calidad de la contratación, costo, tasa de abandono, periodo de prueba). Implementar estrategias de búsqueda de candidatos. Aplicación, revisión y análisis de pruebas psicométricas. Actualización de descriptores de puestos, inducciones del personal, periodos de prueba. Inducciones generales a la empresa y seguimiento a inducciones especificas por puestos. Planifica, organiza y ejecuta las actividades relacionadas con la higiene y seguridad del trabajo.. Diseña e implementa las políticas, normas, procedimientos y procesos en materia de higiene. Realizar inspecciones periódicas y preparar los informes correspondientes con el objetivo de corregir las condiciones o actos peligrosos que puedan existir o producirse. Realizar investigaciones de accidentes e incidentes de trabajo. Administración de documentos y expedientes de la empresa, manteniéndolos ordenados y actualizados. Atención y acompañamiento de auditorías o inspecciones de entes gubernamentales. Administración, control, resguardo y adquisición de los equipos de protección personal para los trabajadores. Reportes de incidencias ante Inss y mitrab. Ingreso de vacaciones al sistema, reporte de las mismas. Revisión y reportes de marcajes de asistencia y ausentismo. Ingreso de datos al sistema de planilla (comisiones, horas extras, deducciones varias, ingresos varios). Reporte de salarios al SIE. Reporte de pasivos laborales
Grupo Barrio
Asegurar la contratación y desarrollo del mejor talento humano para el grupo de restaurantes.. Realizar el proceso de reclutamiento selección y capacitación del personal que se requiere contratar.. Publicar oportunidades de trabajo, evaluar currículums, seleccionar candidatos, confirmar el historial de empleo del aspirante y realizar entrevistas de los solicitantes.. Coordinar y gestionar el proceso de contratación desde el principio hasta el final.. Buscar y contactar determinados perfiles profesionales a través de redes sociales o grupos de networking.. Implementar y estandarizar procesos de reclutamiento, entrevistas selección y capacitación del personal reclutado.. Coordinación de entrevistas con jefes y gerentes de área.
Serfigsa
Asegurar la contratación y desarrollo del mejor talento humano y la administración de la planilla.. Elaboración de planillas de pago quincenales.. Elaboración de liquidaciones laborales.. Elaboración de planillas de kilometraje mensuales.. Reporte de salarios al SIE.. Reportes mensuales de vacaciones, pasivos laborales y otros.. Inducción a nuevos ingresos: Capacitaciones, seguimiento a inducción, llenado de documentos de primer ingreso, apertura de cuentas, inclusión a los seguros, conformación de expediente laboral.. Ingreso de vacaciones al sistema, reporte de vacaciones.. Asistencia en materia de higiene y seguridad: reporte de ocurrencias y no ocurrencias al inss y mitrab, estadístico de accidentes, conformación de comisiones mixtas, reglamentos internos, plan de trabajo, coordinación de elaboración de exámenes médicos, trámite de licencia de higiene y seguridad.. Atención a inspecciones en materia laboral y de higiene y seguridad del mitrab e 2nss.. Atención a clientes y usuarios.. Recepción y respuesta a quejas y reclamos de clientes internos y externos.. Trámites ante entidades gubernamentales: 3nss, mitrab, inatec.. Coordinación, planeación y ejecución de actividades de clima laboral.. Administración de bodega de papelería.. Despacho de papelería a sucursales.. Reporte de Inventario mensual.. Cotizaciones varias.. Compras de oficina, cafetería y otros.
Excel Automotriz
Asegurar la contratación y desarrollo del mejor talento humano para la empresa.. Publicación de vacantes en los diferentes medios y plataformas.. Búsqueda de candidatos para los diferentes perfiles de la empresa.. Realización de pre entrevistas y reportes de las mismas.. Aplicación y reportes de pruebas psicométricas.. Elaboración de documentos de ingreso, contratos, seguros, cuentas entre otros.. Elaboración y resguardo de expedientes.. Inducciones generales y seguimiento a especificas por puesto.. Apoyo en ejecución de capacitaciones.. Gestionar presupuesto interno para capacitaciones.. Medición de KPIS de capacitación y rotación.. Reportes mensuales de ocurrencias o no ocurrencias ante el inss y mitrab.. Apoyo en coordinación y ejecución de actividades de clima laboral.. Confirmación de referencias de candidatos.. Coordinación de entrevistas con jefes de áreas y gerentes.
Hotel Intercontinental Metrocentro Managua
Asegurar la contratación y desarrollo del mejor talento humano para la empresa.. Realizar el proceso de reclutamiento selección y capacitación del personal que se requiere contratar.. Elaboración y resguardo de expedientes.. Coordinación de capacitaciones a través de fondos propios e inatec.. Planes de sucesión y carrera del personal.. Reportes mensuales de capacitaciones.. Elaboración de nómina personal eventual.. Elaboración de nómina de propina semanal del personal fijo y eventual de los restaurantes.. Elaboración, implementación y seguimiento al plan anual de RSE.. Coordinación, planeación y ejecución de actividades de clima laboral.. Implementación de diferentes programas de bienestar para el personal.. Actualización diaria, semanal y mensual de comunicaciones internas.. Manejo del programa de pasantías “Semillitas”.. Compras de papelería y todos los requerimientos del departamento.. Manejo del comedor de colaboradores, menú semanales, compras diarias y semanales.
