Abogado Laboralista Labour Relations Manager

“El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Misión:

Reforzar la gestión de las Relaciones Laborales en República Dominicana, con un enfoque cercano al negocio y alineado con la filosofía, valores y estándares globales de la compañía, respetando las particularidades del marco laboral local.

Responsabilidades:

La posición tendrá un rol estratégico y operativo, actuando como Partner en Relaciones Laborales a nivel país y trabajando de forma estrecha con:Los equipos de Recursos Humanos de los hoteles en República Dominicana. Las distintas áreas de corporativo local. La función internacional de Relaciones Laborales, asegurando que, desde una gestión local, se respeten y apliquen de forma coherente los principios, criterios y la filosofía común del grupo a nivel internacional. Partners externos, únicamente cuando sea necesario, para el apoyo en asuntos puntuales o de especial complejidad. Asesorar en materia laboral conforme a la legislación de la República Dominicana. Coordinar y dar soporte a las consultas laborales de los hoteles, en colaboración directa con los equipos de RR.HH., garantizando criterios homogéneos y soluciones prácticas. Representar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo, así como ante los órganos competentes de conciliación y/o mediación laboral, cuando resulte aplicable. Supervisar y dar seguimiento a los procedimientos judiciales laborales. Colaborar con asesores externos en casos concretos de especial complejidad, cuando sea necesario. Impulsar buenas prácticas y criterios comunes en la gestión laboral del país, en coherencia con la visión internacional de la compañía. Mantener, completar y optimizar de forma continua el repositorio documental laboral, asegurando su actualización, coherencia y trazabilidad. Identificar riesgos laborales y proponer medidas preventivas. Coordinar, liderar e impulsar todas las acciones necesarias para asegurar el cumplimiento efectivo de los protocolos de prevención del acoso laboral, acoso sexual y cualquier forma de discriminación, conforme a la normativa y práctica vigente en República Dominicana. Elaborar y presentar reportes de gestión laboral con la periodicidad requerida, basados en datos objetivos, que permitan medir y analizar la información, apoyar la toma de decisiones, optimizar la gestión y asegurar la alineación con los valores de la compañía y los objetivos del plan estratégico vigente en cada momento.

Requisitos:

EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Titulación universitaria y/o superior en Derecho INDISPENSABLE y muy valorables formaciones actuales de tendencias en el área.

IDIOMAS: Idioma local e inglés avanzado.

EXPERIENCIA: Al menos 4 años de experiencia en Relaciones Laborales, incluyendo práctica procesal.

Conocimientos Específicos:

Capacidad de organizar, estructurar y analizar información. Habilidad para trabajar de forma transversal con Recursos Humanos de Hoteles, Corporativos locales y funciones internacionales. Orientación a resultados. Proactividad para la excelencia y alta capacidad en planificación y organización. Dominio Paquete Office y herramientas vinculadas a la posición. Capacidad en la detección de riesgos laborales. Manejo de relaciones interpersonales en todos los niveles.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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