Analista de Remuneraciones (reemplazo pre post nat

Published on CazVidat ENAC Institución de Educación Superior Técnico Profesional

Buscamos Analista de Remuneraciones en Santiago para reemplazo pre y post natal. Únete a ENAC y desarrolla tu carrera. Aplica hoy mismo.

Verified by CazVid2 years agoCloses soon: Jun 15, 2026

Salary

CLP 900,000 - CLP 1,300,000 per month

Location

Santiago, Santiago Metropolitan, Chile

Employment type

Full time

Workplace

Not provided

Analista de Remuneraciones (reemplazo pre post nat

CLP 900,000 - CLP 1,300,000 per month

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Job description

En ENAC Institución de Educación Superior Técnico Profesional, una organización comprometida con la formación de profesionales de alta calidad en Chile, buscamos un/a Analista de Remuneraciones para un reemplazo pre y post natal en nuestra sede de Santiago. Esta posición presencial ofrece una oportunidad única para integrarte a un equipo dinámico, contribuyendo directamente a la gestión eficiente y conforme a la legislación vigente de los procesos de contratación y remuneraciones de nuestro personal administrativo y docente. Si tienes experiencia en remuneraciones y deseas crecer profesionalmente en un ambiente que valora el desarrollo continuo y el cumplimiento normativo, esta es tu oportunidad. Únete a nuestro equipo y participa en la mejora constante de nuestros procesos de recursos humanos, con un enfoque en la precisión, confidencialidad y cumplimiento legal.

Frequently asked questions

  • ¿Dónde se realiza el trabajo?

    El puesto es presencial en la sede de Santiago, Chile.

  • ¿Cuál es el rango salarial para esta posición?

    El salario es de CLP 900,000-1,300,000 al mes.

  • ¿Qué tipo de contrato ofrece este puesto?

    Es un reemplazo pre y post natal, por lo que el contrato es temporal.

  • ¿Qué experiencia necesito para postular a este cargo?

    Se requiere experiencia en remuneraciones y conocimiento de la legislación vigente para la gestión de contratación y remuneraciones.

  • ¿Cuáles serán mis responsabilidades principales?

    Gestionar los procesos de contratación y remuneraciones del personal administrativo y docente, asegurando precisión, confidencialidad y cumplimiento legal.

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