Supervisor De Reclutamiento

Resumen del PuestoResponsable de la gestión integral del reclutamiento masivo para puestos operativos y de supervisión de primera línea en planta industrial. Liderar la apertura de canales de captación, la innovación en procesos de selección y la implementación de estrategias de retención, asegurando una respuesta eficiente a las necesidades de personal y reduciendo la tasa de rotación.
Funciones ClavePlanificación y ejecución de la contratación: Elaborar planes de contratación mensuales/trimestrales según la programación de producción; liderar todo el ciclo de selección, desde la identificación de requerimientos, revisión de hojas de vida, evaluación y entrevistas, hasta la contratación e inducción, garantizando que los plazos y la calidad del proceso cumplan con los estándares establecidos.Desarrollo y optimización de canales: Ampliar y diversificar las fuentes de reclutamiento (portales de empleo, reclutamiento comunitario, agencias de colocación, programa de referidos, etc.); evaluar el retorno de inversión (ROI) de cada canal y optimizar continuamente la combinación de fuentes; establecer una red de captación de talento a largo plazo en las zonas aledañas a Pucusana.Cumplimiento normativo y mejora de procesos: Asegurar que los procesos de selección cumplan con la legislación laboral peruana (DL 728 y normas complementarias); incorporar metodologías innovadoras como entrevistas conductuales (STAR) y herramientas de evaluación psicométrica para aumentar la precisión en la selección de candidatos.Gestión de datos y elaboración de reportes: Monitorear indicadores clave de gestión (tiempo de contratación, tasa de ocupación, tasa de retención durante el período de prueba, etc.); utilizar Excel para el procesamiento y análisis estadístico de datos; presentar reportes de gestión de manera periódica.
Requisitos del PuestoFormación académica: Profesional universitario (Egresado, Bachiller y/o Titulado) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento masivo para puestos operativos en empresas del sector industrial / manufacturero.Conocimientos técnicos: Conocimiento del sistema legal laboral peruano; dominio de los procesos de reclutamiento, control de asistencia, cálculo de planillas y gestión de relaciones laborales.Habilidades técnicas e idiomas: Manejo de Excel a nivel intermedio (tablas dinámicas, funciones); conocimiento de inglés a nivel básico - intermedio (deseable, no excluyente).Competencias blandas: Excelentes habilidades de comunicación, coordinación y capacidad para trabajar bajo presión, adaptándose al ritmo intenso de contratación durante las temporadas de producción pico.Disponibilidad: Para trabajar en la Planta Industrial de Pucusana (de lunes a sábado).
OfrecemosRemuneración superior al promedio del mercado laboral + alojamiento y alimentación cubiertos por la empresaCapacitación sistemática y oportunidades de desarrollo profesional en el área de Recursos HumanosEstabilidad laboral en una empresa transnacional en crecimiento
Preguntas Filtro (responder al postular)¿Cuántos años de experiencia acumulas en el área de Recursos Humanos? ¿Cuántos de ellos en el sector manufactura/industrial?¿Conoces la legislación laboral peruana ? Por favor, describe brevemente tu nivel de conocimiento.¿Cuentas con disponibilidad para trasladarte a la Planta Industrial de Pucusana?Descríbenos brevemente el proyecto de reclutamiento masivo más desafiante que hayas liderado (número de contrataciones, tiempo y resultados obtenidos).