Carmen - Welcome to CazVid!

Experiencia demostrada en Gestión de talento humano.

Experiencia demostrada en Pruebas psicométricas.

Experiencia demostrada en Legislación laboral.

Experiencia demostrada en Comunicación efectiva.

Experiencia demostrada en Capacidad de análisis.

Dirigir y coordinar las áreas administrativas y de recursos humanos, garantizando el uso eficiente de los recursos de la organización, el cumplimiento de políticas y procedimientos, y la implementación de estrategias de gestión del talento que fortalezcan el clima laboral, la productividad y el desarrollo del personal, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

Brindar apoyo administrativo y estratégico a la Presidencia, gestionando agendas, comunicaciones, documentación y coordinación de actividades, con el fin de optimizar la toma de decisiones y garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Proyecto para administrar las operaciones contables, administrativas, de recurso humano y comerciales eficientemente., Desarrollar relaciones comerciales sólidas, atención al cliente y elaboración de cotizaciones., Supervisión de prestación de servicios, desarrollo de procesos, indicadores y políticas, ciclo completo de reclutamiento y selección de todas las regiones., Elaboración de contratos, onboarding y offboarding de personal.

Colaborar con las partes interesadas en todas las unidades de negocio (ventas, finanzas, seguridad, cumplimiento) para desarrollar análisis y documentación de manera colaborativa, comunicándose de manera eficaz y eficiente con los equipos de producción, gerenciales y ejecutivos., Asegurar la eficiencia en la gestión del talento humano mediante la coordinación de procesos de contratación, capacitación, desarrollo y retención de personal, fomentando un ambiente laboral positivo y alineado a la estrategia de la empresa., Coordinación logística de viajes para todo el equipo de las diferentes regiones de países., Elaboración y actualización de organigramas., Elaboración y ejecución de plan de carrera al desarrollo del personal., Elaboración de cálculo presupuestal de recursos a nivel regional de CECAM, NoLA y SoLA., Levantamiento de perfiles de puesto.