Este es mi perfilContactar via CazVidCarolina
Profesional en Recursos Humanos con experiencia en liderazgo organizacional
Contacto
Competencias
Experiencia en atracción, selección y desarrollo de talento alineado a la cultura organizacional.
Capacidad para diseñar e implementar planes que fortalecen la estructura y cultura empresarial.
Habilidad para liderar y motivar equipos de recursos humanos en entornos dinámicos.
Competente en diseñar estrategias de recursos humanos que alinean objetivos corporativos.
Capacidad para gestionar relaciones laborales y optimizar procesos internos.
Educacion
Resumen
Carolina es una especialista en Recursos Humanos con más de 15 años liderando procesos de atracción, selección y desarrollo de talento, implementando gestión por competencias y fortaleciendo la cultura organizacional.
Logros Clave
- Implementó gestión por competencias en múltiples subsistemas, alineando talento con la cultura organizacional.
- Diseñó y optimizó estructuras de capital humano, mejorando la eficiencia y el servicio interno.
- Seleccionó y desarrolló equipos de alto rendimiento en empresas de diversos sectores.
- Condujo proyectos de desarrollo organizacional que fortalecieron la adaptación y el crecimiento empresarial.
Experiencia
ESPECIALISTA DE GESTIÓN DE TALENTO
Atracción y selección de talento desde la mirada de la cultura organizacional integrando al equipo colaboradores con rápida capacidad de adaptación., Consultoría en desarrollo organizacional y recursos humanos, asesorando en procesos de: cambio organizacional, planificación estratégica, desarrollo de procesos, plan de comunicación interna, formación y capacitación., Desarrollo de procesos de evaluación del desempeño en alianza con Reltech, empresa de tecnología creadores de T360, gestionador del desempeño basado en competencias y objetivos., Organización de actividades de capacitación para empresas., Seguimiento a los clientes para los procesos administrativos: organización de la estructura de costos.
DIRECTORA DE CAPITAL HUMANO
Organizar la estructura de Capital Humano para atender las necesidades de la empresa convirtiéndose en un área eficiente de servicio al cliente interno., Seleccionar el equipo de Capital Humano con el perfil idóneo para atender los requerimientos del personal y de la empresa.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Desarrolle el Plan de Trabajo para cada uno de los subsistemas de Recursos Humanos acordes a la Cultura Organizacional de Ofica., Implemente la gestión por competencias en todos los subsistemas de Recursos Humanos., Implemente la capacitación a través de e-learning., Desarrolle el proceso de evaluación por competencias., Implemente estrategias para resguardar la empresa en materia legal laboral.