Este es mi perfilContactar via CazVidCorina
Especialista en Recursos Humanos con experiencia en gestión estratégica y relaciones laborales
Contacto
Competencias
Capacidad para gestionar procesos de reclutamiento, selección, desarrollo y relaciones laborales efectivamente.
Experiencia en negociación, cumplimiento legal y resolución de conflictos en entornos laborales complejos.
Habilidad para diseñar e implementar estrategias que mejoran la estructura y cultura empresarial.
Capacidad para asesorar a líderes en la alineación de estrategias de talento con objetivos de negocio.
Educacion
Idiomas
Resumen
Corina es una experta en Recursos Humanos, con sólida trayectoria en asesoramiento estratégico, gestión de talento y relaciones laborales, enfocada en mejorar la eficiencia y cultura organizacional.
Logros Clave
- Implementó estrategias de talento alineadas a objetivos empresariales en distintas regiones, mejorando la eficiencia de los equipos.
- Lideró la regularización y estructuración del área de RRHH en un grupo agroindustrial, logrando mayor integración y cumplimiento legal.
- Desarrolló y optimizó procesos de evaluación de desempeño y descripción de puestos, fortaleciendo la gestión del talento.
- Asesoró a líderes en estrategias de atracción y desarrollo de talento, contribuyendo a la mejora del clima laboral y productividad.
Experiencia
HRBP
Asesoramiento Estratégico: Consultoría interna a líderes y gerencias para el diseño e implementación de estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio en distintas regiones.. Atracción de Talento: Liderazgo del ciclo completo de Reclutamiento y Selección B2B masivo a nivel nacional (entrevistas individuales, grupales, de ingreso y egreso).. Desarrollo Organizacional: Diseño e implementación de herramientas de gestión: evaluaciones de desempeño, planes de capacitación, programas de carrera y planes de onboarding.. Relaciones Laborales y Admin: Gestión de relaciones laborales y negociación sindical. Control de novedades de liquidación de sueldos, altas, bajas y gestión de clima organizacional.
Senior HR Business Partner / Responsable de RRHH
Lidero la gestión integral, estructuración y regularización de Recursos Humanos y Relaciones Laborales para el grupo económico, con foco estratégico y operativo en la unidad de negocio agroindustrial distribuida en 3 provincias (Buenos Aires, San Juan y Río Negro).. Gobierno y Estructura: Confección e implementación de políticas internas, procedimientos, contratos de trabajo, organigramas e institucionalización de descripciones de puestos.. Relaciones Laborales y Sindicales: Gestión integral bajo convenios UATRE y STIHMPRA. Confección y aplicación de régimen disciplinario (apercibimientos, suspensiones, CD) y representación de la empresa en inspecciones ante la Secretaría y Ministerio de Trabajo.. Payroll y Administración de Personal: Control del ciclo de vida del colaborador (altas, bajas, legajos) y coordinación directa con estudio contable externo para liquidaciones de sueldos mensuales y finales.. Seguridad, Higiene y ART: Relevamiento en campo/planta, gestión integral de compra y distribución de EPP e indumentaria a nivel grupo, y seguimiento end-to-end de denuncias en ART.. Atracción de Talento y Desarrollo: Liderazgo de procesos de selección masivos y especializados para la conformación de equipos comerciales y operativos en 5 unidades de negocio. Planificación y dictado de capacitaciones normativas y operativas.
Analista Generalista de RRHH Soft
Armado de los Organigramas de las cuatro empresas que forman Grupo Pose.. Redacción de procedimientos.. Realización de descripciones de puesto y evaluaciones de desempeño.. Armado del diseño, implementación y seguimiento de la encuesta de clima laboral.. Detección de necesidades de capacitación selección de proveedores y diseño del plan de capacitación.. Ejecución de los procesos de Reclutamiento y Selección, desde la detección de la necesidad, hasta el ingreso del candidato y su posterior seguimiento.. Desarrollo, implementación y gestión de beneficios varios.. Organización de eventos.
Analista Generalista de RRHH Soft
Colaborar con los líderes de la empresa para comprender las necesidades de talento y desarrollar estrategias que apoyen los objetivos del negocio ubicadas en diferentes zonas de la provincia.. Creación e implementación de procedimientos de RRHH.. Brindar asesoramiento y apoyo a los líderes en la gestión de rendimiento, incluida la identificación de áreas de desarrollo y la implementación de planes de mejora.. Gestión y administración de organigramas y descriptivos de puestos.. Gestionar las relaciones laborales y colaborar en la resolución de conflictos.. Gestión y envío de novedades para liquidaciones. Altas y bajas de personal teniendo conocimientos generales de la legislación laboral vigente.. Gestión del clima laboral. Promover una cultura empresarial positiva y un ambiente de trabajo saludable.. Ser el nexo entre las diferentes áreas y el equipo de RRHH.. Brindar apoyo en el análisis de revisión de compensaciones.. Acompañamiento a los empleados en el desarrollo de su carrera.