Daniela - Profesional en Recursos Humanos con experiencia en reclutamiento y nómina

Experiencia en diseño y ejecución de procesos de reclutamiento efectivos para diversos sectores.

Dominio en elaboración y gestión de nóminas, vacaciones y finiquitos conforme a la ley.

Habilidad en manejo de software especializado para procesos de nómina y administración de personal.

Capacidad para establecer relaciones efectivas con equipos y candidatos, facilitando procesos de selección.

Estructure y potencie el proceso de reclutamiento y seleccion incrementando el 30% de la plantilla de trabajadores, mejorando la calidad de la contratacion.. Mejore el departamento de RRHH mediante la elaboracion de perfiles de cargo y sus competencias y proporcione herramientas para el manejo de personal en areas operativas.. Brinde soporte e implemente estrategias para mejorar el clima organizacional mediante la resolucion de conflictos y bienestar psicologico, disminuyendo significativamente las quejas en trabajadores de atencion al cliente y produccion.

Elabore la de nomina quincenal para 8 empresas con total de 300 trabajadores, al igual que finiquitos, vacaciones y aguinaldo conforme a la ley organica mediante Galac Software.. Maneje horas y dias extra, permisos, reposos e incapacidades, permiso de maternidad/ paternidad, prestamos y control de asistencia por sistema biometrico.. Implemente un sistema de bonificacion parametrizado en excel para el calculo de incidencias del personal para 300 trabajadores.. Calculo de comisiones por ventas a cajeros, supervisores y gerentes.. En apoyo al marketing empresarial realice varios instagram live entrevistando a diferentes especialistas en la cuenta de "farmaciasya".

Incremente la plantilla de personal en un 50% para dos empresas del sector farmaceutico con alta rotacion en un año.. Realice un diagnostico anual sobre el proceso de reclutamiento y seleccion dando respuesta a los indices de rotacion.. Realice reclutamiento de campo mediante ferias de empleo, universidades, bibliotecas publicas y centros educativos.. Realice reclutamiento digital a traves de redes sociales (facebook e instagram).. Realice entrevistas por competencias en jornadas masivas de 200 aspirantes.. Maneje flitros para el proceso de seleccion como pruebas psicotecnicas, referencias laborales y examenes medicos pre empleo.. Realice proceso de contratacion, induccion y seguimiento a los nuevos ingresos.. Seleccione personal para cargos operativos, administrativos, tecnicos y gerenciales.. Implemente de estrategias de evaluacion como Assessment center y modelo STAR para procesos de asenso administrativos y gerenciales logrando crear planes de carrera.. Participe activamente en la facilitacion del modulo de formación, en pro de mejorar bienestar el psicologico en personal de ventas que beneficiaron al 15% de los empleados.. Coordine un evento coorporativo para 3 empresas en paralelo.