Diana

Tecnologa en Gestión del Talento Humano

Brindar apoyo al Área de Recursos humanos, mediante la ejecución de rfunciones que den respuesta a las necesidades relacionadas con elrncargo: rn Procesar la información que le servirá de soporte para las rndiversas funciones del departamento.rn Brindar asistencia en el proceso de reclutamiento.rn Brindar asistencia en el proceso de contratación.rn Llevar el registro de los archivos de los empleados y de rnreclamos.rn Brindar asistencia en la administración de la nómina y rnbeneficios.rn Brindar asistencia en la coordinación de eventos internos, rsean recreativos o de capacitación.rn Programar viajes para los ejecutivos de la empresa.rn Suministrar un servicio de atención al empleado, dando rnrespuesta a sus inquietudes y consultas.rn Procesar las llamadas y correos entrantes.rn Redactar y distribuir documentos.rn Mantener la información de la base de datos actualizada.rn Ser el enlace entre los proveedores de beneficios para el rempleado, tales como las aseguradoras.rn Programar citas y reuniones.rn Elaborar informes y hojas de cálculo.rnCOMPETENCIA PERSONALrnComo persona estoy en capacidad de interactuar con los rdemás, desarrollando así adecuadas habilidades para el rntrabajo cooperativo, permitiendo aprender de los demás y al rnmismo tiempo poner al servicio de los demás los rconocimientos que poseo. Demuestro una adecuada rcomunicación y respeto entre pares, superiores y personal en general.