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Director Gestión del Talento Humano
Contacto
Competencias
Especialista en procesos de selección, contratación, capacitación y bienestar laboral.
Amplio conocimiento en derecho laboral y cumplimiento de normativas en recursos humanos.
Capacidad para liderar y motivar equipos, promoviendo un entorno de trabajo productivo.
Gestión eficiente de procesos administrativos y operativos relacionados con nómina y beneficios.
Habilidad para mediar y resolver disputas laborales, fomentando relaciones saludables.
Educación
Idiomas
Resumen
Profesional en gestión del talento humano con más de 15 años liderando procesos de selección, nómina, bienestar y desarrollo organizacional, enfocada en optimizar recursos y fortalecer relaciones laborales.
Logros Clave
- Implementó procesos de gestión del talento que mejoraron la retención en un 20%.
- Coordino con éxito la nómina y seguridad social para más de 1,000 empleados, asegurando cumplimiento normativo.
- Desarrolló programas de bienestar que aumentaron la satisfacción laboral en un 15%.
- Lideró proyectos de selección por competencias que redujeron el tiempo de contratación en un 25%.
- Capacitó equipos en gestión disciplinaria y resolución de conflictos, fortaleciendo relaciones laborales.
Experiencia
Director Gestión del Talento Humano
Gestionar relaciones con clientes para fortalecer las áreas de talento humano, Coordinar los procesos de contratación, nómina, y disciplinarios, Responsable de brindar acompañamiento en los procesos de selección, Verificación y estudios de seguridad, Visitas domiciliarias, estudios de confiabilidad para cargos gerenciales y operativos
Coordinadora de Gestión Humana
Supervisar los procesos de selección y contratación de personal, Verificar y aprobar el proceso de elaboración de nómina y pago de seguridad social para 600 empleados, Coordinar la entrega oportuna de dotación a los empleados, Realización y análisis de procesos disciplinarios de los empleados, Ejecutar proceso de Inducción, Evaluación del desempeño, Plan de formación, Programa de Bienestar social
Directora de Gestión Humana
Coordinar los procesos de selección, contratación, capacitación y desvinculación del personal, Coordinación de actividades de salud ocupacional y bienestar, Realización y análisis de procesos disciplinarios, Realización de visitas domiciliarias por certificación BASC, Consolidación de la información para el cierre contable de nómina
Jefe de Recursos Humanos
Elaborar y controlar los procesos administrativos y operativos de Nómina y Seguridad Social, Ejecutar el proceso de Selección, vinculación, capacitación y desvinculación del personal, Realización y análisis de procesos disciplinarios, Consolidación de la información para el cierre contable de nómina
Analista de Recursos Humanos
Manejo del proceso de horas extras del personal directo y temporal de Suply Chain, incluye: parametrización y control de: turnos, novedades de ausentismos y horas extras, Presentación y análisis mensual de indicadores de ausentismos y horas extras del personal de planta, Apoyo a la jefatura de RRHH de Suply Chain en las tareas de pacto colectivo
Analista de Gestión Humana
Elaborar el proceso de nómina de los empleados temporales, Reportar y revisar las novedades de nómina del personal directo, Entrega oportuna de dotación a los empleados, Apoyo y seguimiento en la realización de actividades de Bienestar Social y salud, Apoyo en el proceso de selección del personal directo, Interlocución con la empresa temporal
Coordinadora Regional de Personal
Controlar y asegurar el procedimiento de vinculación y desvinculación, Elaborar y verificar el proceso de elaboración de nómina para 1.000 empleados, Elaborar y verificar el pago de seguridad social, Realizar el registro contable de los conceptos de la nómina de los empleados, Coordinar la entrega oportuna de dotación, Capacitar y asesorar administradores en los procesos de administración de personal, Realización y análisis de procesos disciplinarios de los empleados
Coordinadora de Nómina y Facturación
Liquidación de la nómina con sus respectivos devengados y deducciones para 900 empleados, Ejecutar el proceso de facturación total de los servicios prestados, Manejo de las relaciones con los patronos y trabajadores, Liquidación de la seguridad social
Responsable de Bienestar Social
Ejecutar el proceso de contratación masiva en la compañía( recepción de documentos, realización de contratos de trabajo y afiliaciones a la seguridad social EPS,AFP, ARP y CAJA DE COMPENSACIÓN), Ejecutar el procesos de pago de seguridad social con todas las novedades de más de 5000 empleados, Atender y solucionar inquietudes y reclamos de los empleados en misión, Comunicación directa de las entidades externas, EPS, AFP, ARP y Cajas de Compensación, garantizando un buen servicio a los usuarios y depuración de deudas reales y presuntas, Manejo de facturación y compra de suministro y dotación para el personal en misión, Coordinar actividades de Bienestar para los empleados y la familia(Jornada de la Salud,Dìa del niño,Dìa de la Familia.e.t.c)