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Elizabeth
recursos humanos
Contacto
Competencias
Experiencia demostrada en Gestión de talento.
Experiencia demostrada en Resolución de conflictos.
Experiencia demostrada en Elaboración de planillas.
Experiencia demostrada en Supervisión de personal.
Experiencia demostrada en Reclutamiento y selección.
Educacion
Resumen
recursos humanos buscando nuevas oportunidades
Experiencia
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Y CULTURA
Elaboración del organigrama y Manual de funciones en base al contrato Nec.. Gestionar los procesos de selección y la incorporación del personal. Programar los exámenes medico pre ocupacional a los candidatos seleccionados, y dar seguimiento hasta su ingreso al Proyecto.. Coordinar Inducciones al personal nuevo.. Elaborar y actualización los legajos de personal.. Gestionar los seguros laborales del personal (SCTR/Seguro Vida Ley)
CONSULTOR DE PROYECTO
Supervisar y procesar los tareos del personal empleado (mensual) y obreros (semanal) a través de los reportes de asistencia. Elaborar la planilla de remuneraciones y coordinar los pagos al personal. Aplicar los descuentos por inasistencia, suspensiones de labores, licencias y demás conceptos regulados por Ley y otras disposiciones normativas.. Absolución de consultas del personal con respecto a sus pagos y otros beneficios laborales.. Responsable del control y gestión de la contratación y renovación del personal.. Proceso de declaración y pago de afp y plame.. Realizar las Altas y bajas en el T REGISTRO.. Elaboración de liquidaciones y certificados al personal cesado.. Emitir memorándum de sanciones disciplinarias.. Apoyo con dar seguimiento al Plan de vigilancia, prevención y control de la COVID-19.. Elaboración de valorizaciones mensuales referente al área de recursos humanos.
COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS
Redacción y actualización de las descripciones de distintos puestos de trabajo.. Mantenimiento y actualización de los archivos del área de recursos humanos, digitales e impresos.. Organización y administración del procedimiento para el ingreso del personal.. Elaboración de planillas administrativas para su respectivo pago.. Declaración de afp y plame.. Control de asistencia y vacaciones del personal.. Reclutamiento y selección de personal de forma masiva e individual.. Inducción a personal nuevo sobre el reglamento interno.. Ingreso de los nuevos trabajadores al sistema Nisira.. Alta y baja de trabajadores en t- registro.. Cumplir con el programa anual de actividades del área.
GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Mantenimiento y actualización de los archivos del departamento de recursos humanos.. Redacción y actualización de las descripciones de distintos puestos de trabajo.. Reclutamiento entrevista y Selección de personal idóneo para las sedes de Paita, Lima y Tacna.. Preparación de las fichas de los empleados nuevos.. Registro de las revisiones de desempeño y las acciones disciplinarias mensualmente.. Realizar la Inducción al personal nuevo.. Registrar las altas y bajas en sistema del personal nuevo y cesante.. Actualización y control de documentos del personal.. Elaboración y aplicación de programas de integración.. Seguimiento a los programas de bienestar social.. Control de Asistencia del personal.. Actualización de datos personales en el sistema.. Revisión de las ofertas de empleo publicadas en internet.
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Redacción y actualización de las descripciones de distintos puestos de trabajo.. Revisión de las ofertas de empleo publicadas en internet.. Realizar el proceso de selección de personal (reclutamiento, entrevista y selección del personal idóneo).. Preparación de la documentación asociada con la terminación de la relación laboral cumpliendo con la normativa vigente.. Elaboración de las sanciones correspondientes al personal.. Elaboración de encuestas y contratos para el ministerio de trabajo.. Registrar las altas del personal ingresante y derechohabientes en Sunat.. Dar seguimiento al registro de entrada y salida del personal.. Elaboración de las planillas de pago de todo el personal a tiempo completo y tiempo parcial.. Realizar las declaraciones y pagos del Plame y afpnet.. Elaborar las boletas mensualmente.. Realizar las planillas para los beneficios de ley correspondientes.. Realizar los cálculos correspondientes a las liquidaciones y beneficios como gratificaciones y cts.
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Actualización de herramientas de gestión (MOF).. Realizar el proceso de selección de personal (reclutamiento, entrevista y selección del personal idóneo).. Organización y administración del procedimiento para el ingreso del personal.. Realizar la entrega y seguimiento a los contratos en el MINTRA.. Inducción a personal nuevo sobre el reglamento interno.. Ingreso de los nuevos trabajadores al sistema Nisira.. Realizar ingreso al Derechohababientes.. Alta y baja de trabajadores en t- registro.. Calcular y realizar las liquidaciones de personal.. Recepción de los reportes de asistencias diarias de cosechadores y revisión de las Cese de personal, Horas normales, horas extras, reintegros, etc.. Realizar la planilla mensual del personal Empleado y personal obrero.. Realizar pagos al plame y afpnet.. Firmar y sellar las boletas de remuneraciones.. Ordenar las boletas de pago por áreas.. Formulación de los cuadros de resumen general de planilla de remuneraciones de netos.. Atención al personal planta por algún reclamo en cuanto a sus horas.. Controlar las asistencias y movilidad del personal empleado.. Realizar el TXT de Utilidades para su respectivo pago a los trabajadores.. Supervisar y realizar seguimiento a la facturación del concesionario mismas.. Realizar el tareo del personal obrero de planta.. Realizar últimos cálculos de la planilla de Obreros planta.. Ingreso de asistencias de cosechadores al sistema de planillas.. Imprimir planilla auxiliar para validar la información ingresada.. Realizar las correcciones respectivas en el sistema Nisira como, Reingreso de personal.
ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
Elaboración de herramientas de gestión (MOF).. Apoyo en la realización de programas de capacitación.. Realizar el proceso de selección de personal (reclutamiento, entrevista y selección del personal idóneo).. Aplicar e interpretar pruebas psicológicas, individuales y grupales.. Organización y administración de legajos del personal.. Realizar ingreso al T- Registro de todo personal nuevo.. Realizar ingreso al Derechohababiente.. Registro de ingreso y salida del Personal en el programa Dicon.. Inducción a personal nuevo sobre el reglamento interno.. Realizar entrega y seguimiento a los contratos en el MINTRA.. Realizar entrega de boletas de pago al personal.. Ingresar a personal nuevo al Programa SCIRE.
POYO DE OFICINA
Aplicar e interpretar pruebas psicológicas e individuales y de grupo.. Colaborar en la elaboración de programas de comunicación, participación e integración entre los servidores del organismo.. (Charlas y Talleres).. Apoyar en la elaboración de análisis y descripción de puestos y diseño de perfiles.. Realizar el reclutamiento de personal administrativo y obrero.. Apoyar en la elaboración, diseño y diagnóstico de las Necesidades de Capacitación.. Coordinar su ejecución y seguimiento de las capacitaciones a realizar.. Inducción al personal ingresante a la empresa.. Participación en las charlas de Inducción, talleres de sensibilización, motivación e integración del personal.. Programas preventivos, Orientación y Consejería al personal.. Realizar las funciones y/o responsabilidades del Jefe de Desarrollo Humano en caso de ausencia.
ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
Elaboración de herramientas de gestión (MOF).. Elaboración y ejecución del diagnóstico organizacional.. Elaboración e implementación de formatos de evaluación de desempeño.. Elaboración e implementación de selección de personal.. Procesos de reclutamiento y selección y contratación de personal.. Programas de capacitación, responsabilidad social y planes de mejora.. Organización y administración de legajos.. Entrenamiento del personal, Análisis de puesto y clasificación de puestos por competencia.. Ingreso de derechohabiente al sistema Nisira.. Entrega de boletas de pago e indumentaria.. Inducción al personal ingresante a la empresa.. Supervisión a las áreas de saneamiento y cocina.. Desarrollo de programas de salud ocupacional y programas de RED, para el área de asistencia social (PDT - SUNAT) de Proanco – Trunifor y Ruedamar.. Trámites legales referentes a EsSalud, como Subsidios por incapacidad, Maternidad y Lactancia.. Programas preventivos, Orientación y Consejería al personal.. Programas de responsabilidad Social.. Supervisión y elaboración de reportes de comedor de la empresa Proanco.