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elsa
Coordinador De RR. HH.
Contacto
Competencias
1 de experiencia en gestión del talento humano
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1 de experiencia en gestión del talento humano
3 de experiencia en remuneraciones
3 de experiencia en remuneraciones
Educacion
Idiomas
Resumen
Coordinador De RR. HH. buscando nuevas oportunidades
Experiencia
Jefe de Gestión del Talento Humano
Supervisar la administración del personal y la gestión de contratos laborales., Supervisar y gestionar planillas, remuneraciones y control de asistencia, diseñando políticas salariales coherentes, equitativas y competitivas., Supervisar y revisar los procesos de pago de planilla, AFP, PDT Plame, tributos, liquidaciones, BBSS y otros conceptos relacionados., Dirigir los procesos de onboarding y offboarding del personal., Diseñar kits de bienvenida y de cumpleaños., Diseñar políticas y procedimientos para los procesos de reclutamiento, selección, inducción, clima laboral y cultura organizacional., Organizar y gestionar los procedimientos de capacitación, promoción, transferencia y desvinculación de personal., Supervisar la gestión de bienestar laboral, eventos corporativos y actividades internas., Gestionar y resolver conflictos laborales de forma oportuna y efectiva., Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes., Elaborar, proponer e implementar políticas y procedimientos internos., Gestionar la comunicación interna, asegurando que los colaboradores estén informados sobre las políticas y normativas de la empresa., Elaborar y actualizar el Manual de Organización y Funciones (MOF) y el Reglamento Interno de Trabajo (RIT)., Presentar KPI del área ante la Gerencia., Atender requerimientos de entidades como Sunafil, Sunat, ONP, AFP, así como auditorías internas y externas., Implementar IA para el área.
Analista de Remuneraciones
Elaborar la planilla de empleados y practicantes., Verificar y registrar el pago de comisiones., Elaborar y validar los reportes y asientos contables de la planilla, liquidación de beneficios sociales, utilidades, vacaciones al cierre de mes., Coordinar la asistencia con las diferentes áreas., Gestión de boletas de pago por empresa y sedes., Gestionar reportes de provisión de CTS, gratificación y vacaciones., Administrar detalles de descuentos por préstamos y subsidios., Elaborar los contratos y convenios del personal nuevo y renovaciones., Realizar la declaración de impuestos, PDT, crédito de EPS y renta de cuarta categoría., Revisar el portal de SUNAT y AFPnet para atender oportunamente los descargos por presuntas y/o notificaciones.
Analista de Remuneraciones
Revisión y pago de planillas semanales obreros y mensuales régimen general y construcción civil., Elaboración y pago de obligaciones laborales (pago de planillas, CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades y liquidaciones de beneficios sociales, reintegro de construcción civil, retenciones judiciales)., Elaboración y pagos de AFP, PLAME, T-Registro, manejo de plataformas bancarios, otros., Coordinación con jefaturas de cada proyecto temas de asistencia y remuneraciones., Gestión de seguros (vida ley, SCTR, EPS, oncológico, accidentes personales)., Elaboración de asientos contables y provisiones obreros, empleados, funcionarios., Orientar, asesorar y capacitar a las unidades de cada proyecto., Elaboración de costo de personal mensual., Gestionar pagos a CONAFOVICER, Fondo Capacitación CAPECO., Sustentar las planillas ante auditoria internas y externas.
Analista de Remuneraciones y costos
Supervisar, verificar y ejecutar el cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales (pago de planillas, CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades y liquidaciones de beneficios sociales.) aportes de AFP, PLAME, T-Registro, manejo de plataformas bancarios, otros., Coordinar y gestionar los procedimientos y métodos de trabajo del área de remuneraciones conjuntamente con los administradores de contrato a nivel nacional., Liderar el equipo de trabajo del personal a cargo., Planificar y coordinar con las distintas áreas lo referente a la asistencia a nivel nacional., Orientar, asesorar y capacitar en las distintas unidades en temas de remuneraciones a nivel nacional., Implementación de Políticas en el área de remuneraciones., Responsable de sustentar, analizar y consolidar la información a solicitud de los clientes., Supervisar y aprobar los pagos diarios mediante las plataformas de cada banco., Realizar seguimiento a los requerimientos de auditoria de cada cliente a nivel nacional., Elaboración, análisis de reportes e indicadores y presentación de KPI's.
Analista de Remuneraciones y compensaciones
Elaboración de las planillas (semanal, mensual, RIA)., Elaboración de provisiones y asientos contables., Elaboración y pago de PDT PLAME, AFP, SENATI., Elaborar y controlar el presupuesto de gastos de Recursos Humanos, analizando los costos presupuestados, alertando a las áreas y dando asesoría respectiva., Responsable de administración de personal (boletas, certificados, file, control de asistencia, licencias, T-Registro y Sistema de planillas, prestamos, adelantos, control incrementos y ascensos, gestión de contratos, etc)., Responsable de diseñar y actualizar la Política de Compensaciones y definición de bandas salariales de acuerdo a la estrategia de la compañía., Análisis, control y programación de vacaciones., Gestión de EPS, SCTR, SEGURO VIDA LEY., Calculo de beneficios (gratificaciones, vacaciones, CTS, utilidades, liquidaciones)., Elaborar informes e indicadores de gestión para el área, gerencia general y otros., Actualizar y hacer seguimiento del reglamento interno de trabajo de acuerdo a las nuevas normas laborales., Responsable de la desvinculación laboral (ceses, renuncias y despidos), emisión de cartas de despido, cartas notariales., Responsable de la valorización del pliego sindical, preparando estudios económicos, estadísticos para sustentar las propuestas de la empresa., Atención a las consultas de los colaboradores., Responsable del pago de las retenciones judiciales por alimentos., Elaborar las encuestas mensuales del MTPE., Atención auditorías internas y externas (Clientes, Onp, Sunafil, Sunat, Fonavi, Senati, Afp,Poder Judicial, Juzgados de Paz Letrado)., Apoyar en la gestión de auditorías (certificación ISO 9001, BRC, OHSAS 18001, ISO 14001, PEFC, FSC y BASC)., Asesoría en Legislación laboral a gerencia general y otras áreas., Representar a la empresa ante SUNAFIL, SUNAT,ONP, etc, coordinación a todo nivel., Apoyo en la organización de eventos corporativos y de confraternidad., Software de Planilla: OFISIS, DMS,Visual Asist.
Líder de compensaciones Corporativa
Asesoría a las unidades de negocio., Responsable del proceso de compensaciones en cada unidad., Elaboración de planillas (comisiones, bonos, horas extras, etc)., Coordinación de asistencias de personal en cada unidad., Atención a consultas a los colaboradores., Presentación y pago de AFP, PDT PLAME., Registro y control de personal de alta y baja (T-REGISTRO)., Provisión de planillas., Gestión de contratos de trabajo, vacaciones., Gestión de Beneficios sociales (Liquidaciones, gratificaciones, compensación por tiempo de servicios, utilidades)., Implementación de cronograma de compensaciones, políticas de compensaciones y policitas de control de asistencia., Elaboración de indicadores mensuales, anuales solicitados por gerencia, finanzas etc., Inducción al personal., Apoyo en la selección de personal, bienestar, eventos corporativos., Elaboración de encuesta de MTPE.
Analista de Nominas
Análisis y elaboración de Nominas (Horas extras, feriados, ausencias, tardanzas, permisos, licencias, subsidios, comisiones, bonificaciones, indemnizaciones, descuentos por alimentos, adelantos, préstamos y otros)., Presentación y pago de AFP a través de AFPNET., Registro y control de personal de alta y baja (T-REGISTRO)., Provisión de planillas., Elaboración de la planilla electrónica PLAME., Cálculo y control de Renta de 5ta Categoría y 4ta categoría, Retenciones Judiciales., Elaboración de reportes para contabilidad, Gerencia de Remuneraciones y Compensaciones y otras áreas., Calculo de Gratificación, CTS, Utilidades, Beneficios Sociales, EPS, SCTR, vida ley., Coordinación con bancos para la apertura de cuentas CTS y haberes., Control y actualización de vacaciones., Pago al personal mediante telecredito por diferentes bancos., Coordinación sobre los aplicativos de los sistemas META4 y DENARIUS para Perú, implementar nuevos opciones y reportes para el área de Nominas, según las necesidades., Elaboración de Índice de Rotación, Ausentismo, Evolución de Planillas., Reporte de auditorías para cliente interno y externo., Generación y control de Boletas de acuerdo a centro de costos., Responsable de la atención y orientación a los trabajadores., Responsable de hacer cumplir el cronograma de Nominas., Apoyo eventos de confraternidad., Viajes a Provincias para inducción del personal y clientes.
Asistente de Remuneraciones
Responsable del cálculo y elaboración de planilla., Elaboración, Programación y control de vacaciones del personal Empleados y obreros., Generación y control de Boletas de Pago Lima- Provincias., Registro y control de personal de alta y baja (T-REGISTRO)., Calculo de CTS, gratificaciones, Utilidades., Preparar los archivos para las transferencias bancarias., Control de asistencia del personal (en sistema y tareo)., Elaboración de Encuestas del MTPE., Responsable de la apertura de cuentas del personal., Elaboración de liquidaciones beneficios sociales (empleados obreros)., Elaboración de la planilla electrónica PDT 601- PLAME., Elaboración y presentación de las AFP NET., Consignación de Beneficios sociales, Gestiones ante el MTPE, SUNAT., Cooperación y participación en actividades de confraternidad., Seguimiento y cálculo de subsidios., Apoyo en selección masiva de obreros., Elaboración de manual de funciones Área de Remuneraciones.
Encargada de Remuneraciones
Elaboración de planillas., Calculo de CTS, Gratificaciones., Elaboración de liquidaciones de beneficios sociales (obreros empleados y honorarios)., Elaboración de la planilla electrónica PDT 601., Elaboración y presentación de las AFP., Control de vacaciones., Control y supervisión de personal: tardanzas, faltas, comisiones, licencias, permisos., Control de eficiencias del personal (costura)., Apoyo en eventos corporativos., Selección de personal nivel operario., Apoyo a bienestar social, descansos médicos, tramites de subsidios.
Practicante de Administración de personal
Programación de horas extras., Control de eficiencias del personal (costura)., Elaboración y presentación de contratos (obreros empleados)., Control del personal: tardanzas, faltas, permisos, comisiones, licencias, amonestaciones, suspensiones., Legado de personal (File)., Participación en eventos para integración de personal., Generación de boletas de pago (obreros y empleados)., Inventarios de Personal., Apoyo al área de planillas (ingreso de información a base de datos del Spring)., Índices de rotación.