Estefania - Desarrollador de software con más de 10 años en tecnología y programación

Desarrolla y mantiene aplicaciones utilizando Java en diversos proyectos

Coordina equipos y tareas en metodologías ágiles para entregas puntuales

Recopila y documenta las necesidades del cliente para definir soluciones técnicas

Colabora en entornos multidisciplinarios logrando metas conjuntas

Rediseñé el programa de inducción corporativa y lo transformé en un modelo integral de Onboarding, estructurado por fases y orientado a la experiencia del colaborador, logrando un índice de satisfacción (NPS) del 98% entre los nuevos ingresos., Socialicé e implementé la nueva competencia organizacional “Acountability” como eje cultural, desarrollando e impartiendo sesiones formativas a líderes y equipos, logrando su comprensión e interiorización como parte del modelo de competencias., Gestiono el diagnóstico de necesidades de formación y administro el Plan Anual de Capacitación, incluyendo la trazabilidad y evaluación de satisfacción, eficacia e impacto., Diseño y administro rutas de aprendizaje virtual en la plataforma e-learning (CLAP), desarrollando la arquitectura de contenidos, integrando contenidos interactivos (videos, presentaciones, evaluaciones)., Facilito capacitaciones para equipos interdisciplinarios en temas de competencias organizacionales, cultura y desempeño., Coordino la relación con proveedores externos de formación: búsqueda, contratación, seguimiento logístico y evaluación de resultados., Administro el sistema de gestión del desempeño 360° alineada a los objetivos individuales, competencias transversales y especificas, garantizando la alineación con los objetivos estratégicos de la organización., Postulo y doy seguimiento a planes individuales de desarrollo (PDI), facilitando el cierre de brechas en la Matriz de Talento., Ejecuto procesos de selección para cargos tácticos y estratégicos, desde la publicación de vacantes hasta entrevistas, aplicación de pruebas, elaboración de informes por competencias., Elaboro informes mensuales de indicadores de selección y desempeño, asegurando el cumplimiento de los tiempos establecidos.

Diseñé el modelo de gestión por competencias para la organización, identificando el tipo y nivel de competencia requerido por cada cargo, lo cual permitió alinear los procesos de selección, desarrollo y evaluación del desempeño con los perfiles organizacionales., Lideré el proceso de reclutamiento, evaluación y selección de candidatos cumpliendo con los perfiles requeridos en la descripción de cada cargo, tanto para aquellos procesos que se realizan de forma externa como aquellos que se realizan por convocatoria interna., Coordine el diagnostico de necesidades formativas alineadas a los objetivos estratégicos., Planeé y ejecute proyectos de formación técnica, coordinando proveedores., Lideré la planeación y ejecución de proyectos de capacitación, gestionando proveedores y asegurando cumplimiento de plazos y presupuesto., Diseñé perfiles de cargo por competencias y manuales organizacionales., Asesoré clientes en el desarrollo del talento, planes de formación, plan carrera, planes de sucesión y gestión del desempeño., Lideré procesos de selección para cargos estratégicos y tácticos en clientes del sector real, servicios, consumo masivo y tecnología., Diseñe y coordiné assessment centers orientados a evaluar potencial y alinear programas de formación., Participé en la estructuración de programas de fidelización y retención del talento., Coordino procesos de Onboarding y promoción interna, asegurando la adaptación del personal a sus nuevos roles y a la cultura organizacional., Entrenamiento y promoción interna: Ejecución de programas de entrenamiento, ratificación de cargo y planes de ascenso, promoviendo el crecimiento interno del talento., Actualización del diccionario de competencias: Elaboración y revisión continua del diccionario de competencias organizacionales, alineado con las necesidades específicas de cada proceso., Implementé una arquitectura temática estructurada para los programas de formación, mejorando la alineación entre necesidades del negocio y contenidos impartidos., Optimicé la trazabilidad del plan de capacitación mediante el diseño de un cuadro de control con indicadores clave como eficacia, impacto, participación, presupuesto e inversión.

Ejecuté procesos masivos de selección para personal docente., Publicación de vacantes, búsqueda activa de candidatos y entrevistas por competencias., Gestión de bases de datos y plataformas digitales de reclutamiento., Responsable de referenciación y verificación de antecedentes.