Jesus - HRBP

Demonstrated experience with SAP.

Demonstrated experience with Oracle.

Demonstrated experience with Microsoft Office.

Demonstrated experience with Work Flow.

Demonstrated experience with Webdox.

Responsable de impulsar estrategias de cultura organizacional y fortalecimiento del clima laboral para una operación exitosa de más de 750 colaboradores.. Relaciones laborales.. Evaluación y seguimiento de clima laboral (NPS).. Organización y ejecución de eventos corporativos.. Agendas de desarrollo.. Liderazgo y trabajo en equipo integral.. Implementación y creación cultura organizacional.. Análisis integral de plantilla.. Diseño, elaboración y seguimiento de KPI ́S.. Atención temas diversos para 750 colaboradores.. Proyecto “Cursos para la Vida”

Impulsar el crecimiento de la organización con el objetivo de un desarrollo integral de los colaboradores.. Nómina +500 colaboradores.. Administración del sistema de reconocimientos.. Análisis de tiempo extra.. Relaciones laborales (ingresos, desincorporaciones).. IMSS, INFONAVIT, FONA

Soporte en los procesos de reclutamiento y selección, capacitación y administración de personal.. Cumplimiento exitoso de los procesos, valores y rituales de cultura.. Gestión integral del proceso de reclutamiento.. Administración y coordinación de promociones internas.. Elaboración de pre-nomina de +200 colaboradores.. Atención a colaboradores.. Monitoreo y evaluación de programas de capacitación.. Elaboración de credenciales, cartas y oficios.. Reclutamiento masivo nivel sindicalizado.. Reclutamiento liderez de gente.

RESPONSABLE DE IMPULSAR ESTRATEGIAS DE CULTURA ORGANIZACIONAL Y FORTALECIMIENTO DEL CLIMA LABORAL PARA UNA OPERACIÓN EXITOSA DE MÁS DE 750 COLABORADORES.. RELACIONES LABORALES.. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE CLIMA LABORAL.. ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN DE EVENTOS CORPORATIVOS.. AGENDAS DE DESARROLLO.. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO INTEGRAL.. IMPLEMENTACIÓN Y CREACIÓN CULTURA ORGANIZACIONAL.. ANÁLISIS INTEGRAL DE PLANTILLA.. DISEÑO, ELABORACIÓN Y SEGUIMIENTO DE KPI ́S.. ATENCIÓN TEMAS DIVERSOS PARA 750 COLABORADORES.. PROYECTOS “CURSOS PARA LA VIDA” Y ”ESCUELA DE LIDERAZGO”

IMPULSAR EL CRECIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN CON EL OBJETIVO DE UN DESARROLLO INTEGRAL DE LOS COLABORADORES.. NÓMINA +500 COLABORADORES.. ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE RECONOCIMIENTOS.. RELACIONES LABORALES (INGRESOS, DESINCORPOACIONES).. IMSS, INFONAVIT, FONA