Karen

Experiencia demostrada en Microsoft Power BI.

Experiencia demostrada en SAP R/3 HR.

Experiencia demostrada en Syglasoft.

Experiencia demostrada en Helisa.

Experiencia demostrada en Microsoft Office.

Liderazgo directo de procesos de selección para perfiles operativos, especialistas y alta gerencia, optimizando el ajuste técnico y cultural.. Diseño e implementación de perfiles por competencias, descripciones de puesto y ciclos de evaluación 360° con matriz Nine Box para identificar High Potentials y estructurar planes de carrera y sucesión.. Ejecución del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) e implementación de programas focalizados en el cierre de brechas operativas y gerenciales.. Estructuración de programas de bienestar integral, salario emocional y propuestas salariales competitivas enfocadas en aumentar el sentido de pertenencia y mitigar la rotación.. Monitoreo de KPIs del área a través de dashboards interactivos en Power BI para la toma de decisiones estratégicas de personal.

Dirección del Programa de Alto Potencial; diseño de cuadros de sucesión estratégica y gestión del ciclo de feedback 360° con planes de acción individuales y grupales.. Diseño e impulso de programas de desarrollo, coaching ejecutivo, talleres especializados y reforzamiento de habilidades clave alineadas a KPIs de negocio.. Administración del servicio corporativo de psicología, presupuesto del área y gestión de proveedores especializados, garantizando el cumplimiento de indicadores de talento.

Administración y control estricto de presupuestos de inversión y mantenimiento (CAPEX / OPEX), facturación, provisiones y compras estratégicas.. Coordinación de remodelaciones, mantenimientos preventivos/correctivos y gestión de contratos de servicios externos supervisando estándares de calidad.. Diseño e implementación de políticas, procedimientos e instructivos del área bajo criterios de eficiencia, transparencia y auditoría.

Monitoreo de KPIs de Recursos Humanos, análisis comparativos de ausentismo, rotación y cumplimiento presupuestario mediante reportes consolidados y tableros en Power BI para la Presidencia.. Mantenimiento de jerarquías en nómina, diseño de estructuras de personal y coordinación de personal tercerizado (outsourcing).

Soporte a la operación de talento: gestión de liquidaciones de nómina, novedades, trámites de seguridad social y apoyo al fondo de empleados.. Manejo operativo en sistema SAP R/3 HR para compras, facturación, reembolsos y entradas de servicios.. Coordinación del ciclo de onboarding, inducción corporativa y eventos de integración/bienestar.

Gestión integral del ciclo laboral, nómina y aportes a la seguridad social bajo normativas legales.. Liderazgo de atracción y onboarding bajo normativas internacionales de calidad y seguridad ISO 9001 y BASC (estudios de seguridad y visitas domiciliarias).. Manejo de sistemas de gestión como Syglasoft y Helisa.