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KRISTEL
Oficial de Capital Humano
Contacto
Competencias
Experiencia demostrada en Comunicación efectiva.
Experiencia demostrada en Adaptabilidad y aprendizaje continuo.
Experiencia demostrada en Trabajo en equipo.
Experiencia demostrada en Relaciones interpersonales.
Experiencia demostrada en Inteligencia emocional.
Educacion
Idiomas
Resumen
Oficial de Capital Humano buscando nuevas oportunidades
Experiencia
Oficial de Capital Humano
Brindé apoyo en procesos de reclutamiento y selección de personal mediante publicación y seguimiento de vacantes.. Gestioné contacto y seguimiento a candidatos durante diferentes etapas del proceso de contratación.. Apliqué y apoyé en la interpretación y organización de pruebas psicométricas.. Participé en entrevistas y actividades de evaluación de candidatos.. Colaboré en el seguimiento y recopilación de indicadores KPI relacionados con Capital Humano.. Participé en procesos de medición del desempeño y evaluación de satisfacción laboral.. Apoyé actividades orientadas a planes de desarrollo profesional y fortalecimiento del talento humano.. Colaboré en procesos de capacitación enfocados en habilidades blandas, inteligencia emocional, comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Jefe de Recursos Humanos
Brinde soporte integral en los procesos de reclutamiento y seleccion de personal mediante la prospeccion activa, publicacion de vacantes y seguimiento oportuno.. Gestione el contacto y la comunicacion constante con los candidatos durante las diferentes etapas del proceso de contratacion e induccion.. Revise, filtre curriculums (CVs) y conduje entrevistas por competencias para evaluar el perfil y ajuste de los postulantes a las vacantes de la empresa.. Elabore, revise y gestione contratos de trabajo, asi como las altas y bajas de personal conforme a la normativa vigente.. Realice el calculo y procesamiento integral de planillas de pago, incluyendo remuneraciones, deducciones, horas extra y beneficios sociales.. Brinde apoyo operativo y administrativo a las areas comerciales y de recursos humanos, actualizando controles y reportes internos.. Realice un seguimiento a los indicadores clave de desempeno (KPIs) del area para optimizar los tiempos de cobertura y la gestion del talento.