Luz - Business Partner - Back Office

Experiencia demostrada en Planificación estratégica de personas.

Experiencia demostrada en Consultoría interna.

Experiencia demostrada en Negociación colectiva.

Experiencia demostrada en Resolución de conflictos.

Liderar la estrategia y gestión integral de Recursos Humanos para múltiples áreas.. Asesorar a la alta dirección en planificación de dotación, control de dotación, estructura organizacional y continuidad operacional.. Fortalecer la gobernanza corporativa, las políticas corporativas y la estandarización de procesos de RR.HH.. Reducir la rotación interna y externa mediante gestión del talento y planes de clima laboral.. Administrar presupuesto de Recursos Humanos superior a $120 millones anuales.. Medir negociaciones con Sindicato de Empresa e Interempresa.

Supervisar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de alta demanda.. Supervisar contratación, remuneraciones y procesos críticos de administración de personal.. Gestionar beneficios corporativos y acciones de bienestar laboral.

Liderar el ciclo completo de selección.. Supervisar remuneraciones, contratación y administración de personal.. Implementar programas de formación.

Asegurar políticas de remuneraciones competitivas.. Diseñar y administrar beneficios corporativos.. Supervisar la correcta administración de remuneraciones.

Administrar el proceso de remuneraciones.. Implementar iniciativas que fortalecen la cultura organizacional.