Margelis - recursos humanos

Publicación de ofertas laborales en diferentes portales y plataformas. Reclutamiento por masividad. Filtrado de hojas de vida por masividad. Coordinación de entrevistas (telefónicas, virtuales o presenciales). Seguimiento a los procesos de contratación y vinculación de nuevos colaboradores. Afiliación en ARL. Aplicación de pruebas psicotécnicas (Valanti). Elaboración de informes. Manejo de bases de datos. Verificación de antecedentes. Gestión de capacitaciones. Planificación de actividades/celebraciones

Reclutamiento y selección de posibles candidatos. Realización de entrevistas. Aplicación de pruebas psicotécnicas wartegg. Mantener actualizado los registros o base de dato con la documentación asignada. Evaluaciones de desempeño. Verificación de ausentismos e incapacidades para generar nomina. Radicación de incapacidades. Reporte de novedades mensuales (ingresos, retiros del personal). Afiliaciones a caja de compensación (Comfenalco). Realización de procesos disciplinarios. Proceso de contratación, entrega de preavisos y terminación de contrato. Afiliaciones en seguridad social (EPS). Verificación de antecedentes. Participación y apoyo en el sistema de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

Reclutamiento y preselección de hojas de vida. Realización de entrevistas a candidatos más idóneos para el cargo requerido.. Mantener y actualizado el sistemas de archivo y registros (DRIVE).. Pago de planillas de seguridad social. (ARUS). Apoyo en proceso de contratación. Elaboración y entrega de preavisos.. Apoyo en afiliación a seguridad social.. Realización de reunión mensual de proyección social.. Gestión de capacitaciones/Charlas. Intervención en procesos disciplinarios.. Logística de diferentes celebraciones/actividades.. Afiliaciones a caja de compensación (Comfamiliar Cartagena-Barranquilla). Programar exámenes de ingreso y egreso de empleados. Registro de asistencia (puntualidad de empleados) mediante biométrico

Uso de la plataforma empresarial workmanager. Reporte de novedades mensuales de nómina. Seguimiento del clima organizacional. Capacitaciones al personal de empleados. Afiliaciones a caja de compensación (Comfenalco). Apoyo en el proceso de dotación y digitalización del formato de dotación. Realización de cartas de vacaciones. Apoyo en procesos disciplinarios. Apoyo en proceso de selección, entrevistas, contratación e inducción.

Detectar las necesidades educativas de los alumnos. Diseñar planes de acción para mejorar su experiencia formativa. Realizar evaluaciones psicológicas a los alumnos. Colaborar en el análisis y resolución de situaciones problemáticas en el plantel educativo. Prevenir problemas en la institución educativa como la violencia o el acoso.

Planificación y control del tiempo que dedican los empleados a sus actividades, con el objetivo de ser más eficiente y productivos.