Mayra - Analista de Gestión Humana con experiencia en reclutamiento y selección

Experiencia en diseño e implementación de procesos de reclutamiento, entrevistas y selección de talento.

Capacidad para administrar bases de datos de candidatos y coordinar procesos de atracción de talento.

Habilidad para realizar entrevistas y comunicar eficazmente en procesos de selección.

Competente en uso de Excel y Jira para gestionar procesos y datos de recursos humanos.

Fui responsable del proceso integral de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación estratégica de vacantes, búsqueda activa, entrevistas por competencias y selección de talento según el perfil requerido.. Implementé estrategias de atracción de talento orientadas a optimizar los tiempos de cobertura, la calidad del perfil y la experiencia del candidato.. Coordiné y di seguimiento a procesos de selección, garantizando comunicación oportuna con los candidatos, apoyo en la contratación y actualización de bases de datos de talento humano.. Apliqué pruebas psicométricas, técnicas y específicas, asegurando evaluaciones alineadas con las competencias del cargo y la cultura organizacional.. Elaboré informes de gestión e indicadores de selección, con análisis de resultados, tiempos de cobertura, efectividad de fuentes y toma de decisiones basada en datos.

Diseñé y ejecuté estrategias de reclutamiento y divulgación de vacantes, optimizando la atracción de talento y la calidad de los perfiles postulados.. Gestioné y actualicé bases de datos de candidatos, garantizando trazabilidad, organización y confiabilidad de la información del talento.. Agendé, coordiné y ejecuté entrevistas por competencias, evaluando habilidades técnicas, conductuales y la alineación cultural con la organización.. Elaboré reportes de indicadores de gestión (tiempos de cobertura, fuentes de reclutamiento y efectividad del proceso), facilitando la toma de decisiones basada en datos.

Gestioné procesos integrales de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la difusión estratégica de vacantes, entrevistas por competencias, aplicación de pruebas psicotécnicas y elaboración de informes de evaluación.. Ejecuté estrategias de atracción y evaluación de talento, asegurando la identificación de perfiles alineados con las necesidades operativas y culturales de la organización.. Administré procesos de contratación, incluyendo la verificación de referencias, gestión documental y vinculación de nuevos colaboradores conforme a la normativa vigente.