Al Macarone/Contrataciones y Capacitación de personal
Responsable de diseñar, implementar y controlar la estrategia, desde el área de Recursos Humanos que permitirá la rentabilidad de la unidad independiente de negocio mensualmente (Outsourcing), Creación de las estrategias solidadas que permitieran la retención, motivación y sentido de pertenencia del personal, buscando mejorar los índices de rotación, para asegurar nuestra Promesa de Marca., Crear, implementar y monitorear los Planes de Salud y Seguridad laboral (SSO) para todos los restaurantes por empresa de personal (2 por restaurante) Outsourcing, Vincular al departamento de RRHH en la planificación estratégica de negocio de manera trasversal para lograr el impacto financiero, de persona y marca, en beneficios rentables para la empresa, Gestionar de manera oportuna la alineación a la cultura de RRHH de todas las franquicias, siendo un acompañamiento idóneo, para mantener igualdad de condiciones laborales y de imagen de marca tanto en restaurantes corporativos como franquicias., Responsable de definir e implementa la estrategia de Compliance laboral, buscando retener el talento humano, Encargada de migrar de una cultura de capacitación tradicional, a una cultura de Onboarding y Offboarding más vanguardista que impactara de manera positiva a lograr la permanencia del personal operativo, Implementación de indicadores claves como: Rotación de personal, tiempo de contratación, costo de contratación, productividad del empleado, tasa de promoción interna, Capacitación y desarrollo, satisfacción del empleado
Mega Vallas Guatemala (Mega Impacto S.A.)
Responsable de la creación e implementación de la planificación estratégica transversal de Recursos Humanos y desarrollo organizacional de la empresa, asegurando que estén alineadas a la cultura del negocio. (Reclutamiento & selección, Compensaciones & Beneficios, Capacitación & Desarrollo y comunicación Empresarial, manejo del Área legal & Laboral.), Implementación y monitoreo de indicadores claves como: Rotación de personal, tiempo de contratación, costo de contratación, productividad del empleado, tasa de promoción interna, Capacitación y desarrollo, satisfacción del empleado, Crear, implementar y monitorear los Planes de Salud y Seguridad laboral (SSO) para las 3 empresas, especialmente en las plantas de producción., Responsable de liderar las auditorias anuales de SWSGD, Terra Petróleo, kosher, bebidas carbonatadas de Guatemala, Definir de manera estratégica el programa de Onboarding y Offboarding de talentos digitales y presenciales para el corporativo, Gestar en conjunto con el área legal una estrategia legal-laboral que permitiera blindar a la empresa de conflictos legales, permitiendo una cultura centrada en la ley laboral Guatemalteca., Crear y adaptar la estrategia de Talento Humano de las empresas al contexto digital, creando la propuesta de valor para empleados, Definir e impulsar la estrategia de aprendizaje de transformación cultural, clima laboral, desarrollo, cierre de brechas y supervisión de la entrega de programas de entrenamiento, tanto presenciales como e-learning, Desarrollo de Planes corporativos en temas de compensación y beneficios (escalas salariales) alineados al mercado, Diseñar y alimentar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) Gestionar desde los resultados del DNC el plan anual de formación
Maestría
Maestría
Licenciatura
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Aldeas Infantiles SOS de Guatemala (ONG)
Responsable de planear, desarrollar y dirigir las áreas de: Reclutamiento & selección, Compensaciones & Beneficios, Capacitación & Desarrollo, Administración de Personal, relaciones laborales y comunicación Empresarial, manejo del Área legal & Laboral., Experiencia en medición de Clima laboral y plan de trabajo, así como evaluación de DNC, Responsable de la implementación de la gestión por competencias laborales, para Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo., Responsable de definir de manera estratégica el programa de Onboarding y Offboarding para hacer un cierre idóneo para el empleado, Implementación del proceso de Evaluación de Desempeño 360”, Experiencia en proceso de análisis de condiciones laborales de personal para generar una propuesta de ajuste en condiciones, Valuación de puestos de trabajo y escalas salariales, Experiencia en el Análisis de Estructura de personal y reestructuración de departamentos, Liderar la formación en plataforma E-Learning y R-learning, responsable de crear y liderar el Comité de Ética y Cumplimiento, Comité de Salud y Seguridad (SSO). Implementar y mejorar la medición de KPI ́s de RRHH&DO responsable de la planificación estratégica anual y trianual, así como la elaboración y ejecución del POA anual Participar activamente en diferentes instancias como Equipo Nacional de Protección Infantil, Marca de Aldeas Infantiles, Comisión de Alineación a la Política de Programas, Comité de Desarrollo de Alianzas Interinstitucionales, Política de Genero., Responsable de la elaboración e implementación del plan anual de Responsabilidad Social empresarial (RSE) Responsable de la contratación, motivación, retención y plan de beneficios del personal millennials
Maquiladora Agrícola S,A (7 Empresas)
Dirigir la atención y coordinar cada una de las actividades relacionadas con el Recurso Humano a nivel operativo, Responsable de implementar, supervisar y ejecutar todos los procesos de Recursos Humanos que aseguren el bienestar de los trabajadores dentro de la organización, Desarrollar planes de acción y programas que contribuyan al buen clima organizacional a través de la integración, productividad, y satisfacción del colaborador y la empresa., Responsable de la implementación de programas de retención, motivación e integración, Encargada de la elaboración y seguimiento presupuesto anual del departamento, Encargada del departamento de Reclutamiento y Selección a nivel masivo, Encargada del departamento de Capacitaciones y desarrollo (DNC, Inocuidad, BPMS), Responsable de la preparación para auditorias internacionales (ISO, Global G.A.P, BRC, HACCP, GPTW) y certificaciones nuevas, Encargada del departamento de Salud y Seguridad Industrial, Responsable de la implementación del Balanced scorecard del departamento, Encargada del departamento de Nóminas y Compensaciones (9 nominas 1,500 personas), Elaboración de Manuales y Descriptores puestos, protocolos internos, Responsable de las cafeterías, campamentos y alimentación del personal de las plantas, Responsable de la implementación y seguimiento de los programas de Responsabilidad Social y Empresarial, Experiencia en medición de Clima Laboral y elaboración del plan de acción, Responsable de la planificación estratégica anual del área de RRHH
Modintersas S.A
Responsable de la implementación y coordinación desde cero del Departamento de Recursos Humanos bajo las políticas y programas de desarrollo en gestión de Talento Humano de la compañía., Gestionar los subsistemas de Recursos Humanos propiciando condiciones que mejoren el entorno laboral como, desarrollo, comunicación, salud, seguridad, entre otros., Encargada de administrar el departamento de Reclutamiento y Selección dentro y fuera de Guatemala. (Headhunting y sourcing) (Assessment Center), Realización, revisión y actualización de las políticas de la empresa, manuales de procesos y perfiles y descriptores de puesto, Coordinación de capacitaciones semanales, mensuales y anual dentro y fuera de Guatemala. (Teambuilding), Diseñar y alimentar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) Gestionar desde los resultados del DNC el plan anual de formación, Manejo de las demandas laborales en el Ministerio de Trabajo., Implementación de Planes de Carrera y sucesión, Evaluación de clima laboral, evaluaciones de desempeño anual a colaboradores, Encargada de mejorar el clima laboral a raíz de programas de bienestar, Responsable de la revisión y autorización de las nóminas de pagos
Arirang y Amiga
Encargada de administrar el departamento de Recursos Humanos bajo las políticas y normas de la compañía, Responsable del departamento de Reclutamiento y Selección, Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, Supervisión de personal, solución de conflictos bajo procesos disciplinarios, Encargada de la planificación anual de capacitaciones personal, Revisión de nómina, liquidaciones y pago de Aguinaldo y bono 14, Manejo de demandas laborales ante el Ministerio de Trabajo, Responsable de la elaboración actualización de los manuales y descriptores de puestos en todos los departamentos., Elaboración de presupuestos, indicadores de gestión y proyectos enfocados al desarrollo y satisfacción de los colaboradores, responsable definir nuevas plazas y salarios según las necesidades del negocio
