Rosalinda - Coordinador De Recursos Humanos Y Desarrollo Organizacional

Experiencia demostrada en Power BI.

Experiencia demostrada en Microsoft Excel.

Experiencia demostrada en Google Workspace.

Experiencia demostrada en OKRs, BSC y KPIs.

Experiencia demostrada en Plataformas LMS (Moodle, Canvas, Classroom).

Lideré procesos de Reclutamiento 4.0 y 5.0, reduciendo el tiempo de contratación y mejorando la experiencia de los candidatos.. Implementé estrategias de Reskilling & Upskilling, diseñando planes de carrera y sucesión alineados con objetivos organizacionales.. Diseñé planes de carrera y sucesión que aumentaron la retención del talento clave.. Creé e implementé un diccionario de competencias y mapeo de talento con impacto directo en las promociones internas.. Implementé la NOM-035, logrando una reducción en riesgos psicosociales y mejoras en clima laboral.. Ejecuté estrategias de salario emocional y marketing interno, mejorando el eNPS.. Automatización de procesos de RRHH con IA, reduciendo tiempos operativos.. Coordiné onboarding y offboarding efectivos, disminuyendo la rotación de nuevos ingresos.. Facilite gestión de conflictos laborales con metodología SPIN, reduciendo conflictos formales.. Diseñé e implementé programas anuales de capacitación y desarrollo, incluyendo un programa integral de honestidad, desde el reclutamiento basado en valores hasta simulaciones y pruebas prácticas.. Apliqué actas administrativas y memorándums como medidas preventivas antes de despidos, mitigando conflictos y demandas laborales.. Gestioné procesos de cambio organizacional con un enfoque en inteligencia emocional, facilitando la adaptación y la resiliencia en equipos de trabajo.. Implementé un programa de Hogar cabañas para la empleabilidad de adolescentes, fomentando la inclusión social en el ámbito laboral.

Desarrollé e implementé un Portal Interno del Colaborador y un sistema ATS mediante la digitalización y automatización de procesos con Google AppSheet y Google Apps Script, optimizando la gestión del talento humano.. Lideré los procesos de reclutamiento y selección de talento para posiciones estratégicas, asegurando la atracción y contratación de candidatos alineados con los objetivos organizacionales.. Coordiné el proceso de onboarding e integración de nuevos colaboradores, impulsando su adaptación, desarrollo y desempeño desde su incorporación.. Diseñé e implementé el programa anual de capacitación, identificando necesidades de formación y promoviendo el desarrollo de competencias del personal.. Regularicé el cumplimiento legal-laboral de la empresa mediante el registro en SIRCE, la inscripción del Reglamento Interior de Trabajo y la integración de las Comisiones Mixtas conforme a la norma.