Este es mi perfilContactar via CazVidEste perfil está escrito en inglés
Victoria
Recruitment and Talent Development Specialist in Colombia
Contacto
Competencias
Expertise in attracting, selecting, and onboarding top talent to meet organizational objectives.
Skilled in designing and implementing induction and training programs to enhance employee performance.
Proficient in managing HR processes with a focus on transparency, compliance, and stakeholder engagement.
Effective in coordinating between teams and ensuring clear, transparent communication.
Educacion
Idiomas
Resumen
Dedicated HR specialist with expertise in recruitment, onboarding, and training. Proven ability to attract top talent and streamline HR processes for organizational growth in Colombia.
Logros Clave
- Led talent attraction and onboarding processes aligning with organizational needs and budgets.
- Streamlined recruitment, induction, and training programs to improve onboarding efficiency.
- Managed end-to-end HR processes, ensuring transparency and clear communication with stakeholders.
Experiencia
Coordinadora de Selección y Desarrollo
Garantizar la atracción, vinculación y cubrimiento del mejor talento de las vacantes de acuerdo con las necesidades de la compañía y el presupuesto aprobado.. Garantizar claridad, transparencia y objetividad en los procesos de selección internos y externos, cumpliendo con la meta relacionados con la calidad y el tiempo.. Desarrollar estrategias para responder al programa de desarrollo de personal y plan carrera.. Diseñar y gestionar los proyectos y programas de Bienestar Laboral, formación y cultura organizacional de la compañía, incrementando la satisfacción y calidad de vida de los empleados.
Consultora Organizacional
Coordinar y gestionar los procesos de reclutamiento, selección y contratación.. Coordinar, implementar y hacer seguimiento a los procesos de Inducción, reinducción y capacitaciones con el fin de asegurar la idoneidad del personal, en un ambiente laboral favorable a través del desarrollo humano, para alcanzar el logro de los objetivos institucionales.. Gestionar los convenios institucionales.. Brindar apoyo a la evaluación y creación de estrategias para mejorar el clima laboral, cultura organizacional, planes de bienestar.. Brindar apoyo a procesos disciplinarios.. Crear e implementar evaluaciones de desempeño.