Yeimy - Profesional con experiencia en Recursos Humanos y compras con enfoque en gestión de talento

Implementa procesos de reclutamiento, afiliaciones y control de personal en diferentes empresas.

Coordina adquisición de bienes y servicios, mantiene registros y realiza estudios de mercado para optimizar compras.

Actualiza y mantiene sistemas de nómina, gestiona afiliaciones y certificaciones laborales.

Planifica y organiza procesos internos como capacitación, selección y compras.

Realizar las respectivas afiliaciones a seguridad social de los empleados que ingresan a la compañía., Informar al asesor de las afiliaciones pendientes para hacer los trámites correspondientes en cada una de sus entidades., Clasificar y entregar al área de archivo el registro de las afiliaciones ya tramitadas para ser organizados en las carpetas de los trabajadores correspondientes., Recibir y atender demás solicitudes y requerimientos de los trabajadores referentes a afiliaciones., Si hay inconsistencias en las respectivas afiliaciones dar la solución al empleado en el menor tiempo posible, Recibir incapacidades y realizar el respectivo tramite de las mismas.

Publicar ofertas de empleo en la fuentes de reclutamiento (internet, periódicos, instituciones educativas)., Citar a entrevistas., Informar a los candidatos seleccionados, los documentos de ingreso, según lista de verificación., Remitir a los candidatos seleccionados a examen ocupacional de ingreso y apertura de cuenta de ahorros, según modelos establecidos., Realizar el control mensual de terminación de contratos., Elaborar otrosí y cartas de no renovación de contratos y entregar a cada colaborador., Apoyar la logística de los eventos de formación., Desarrollar material de capacitación, cuando se requiera., Recibir, registrar y reportar las novedades de personal (permisos, horas extras, incapacidades, ausencias, préstamos, otros), de acuerdo a los tiempos establecidos., Realizar el control de marcaciones del reloj para determinar retardos, ausencias de personal, horas extras., Realizar certificaciones laborales., Mantener actualizado el sistema de nómina, en el módulo de novedades del personal, con base en información de hoja de vida., Generar reportes de pagos de seguridad social, cuando se requiera., Tramitar paz y salvo del personal que se retira de la compañía., Realizar las respectivas afiliaciones al persona nuevo (EPS, CCF, ARL).