Administrador de Punto de Venta en Bogotá
Publicado en CazViden Employer
Postúlate como administrador de punto de venta en Bogotá. Se requiere experiencia en ventas, inventario y manejo de personal. Salario más comisiones.
Salario
COP 1,950,000 por mes
Ubicación
Bogotá, Bogota D.C., Colombia
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Administrador de Punto de Venta en Bogotá
COP 1,950,000 por mes
Descripción del empleo
Empresa líder del sector retail, especializada en confección, accesorios y calzado, busca un/a Administrador/a de Punto de Venta en Bogotá. La persona seleccionada estará a cargo de la operación de la tienda, el equipo y el cumplimiento de los objetivos comerciales.
Responsabilidades
- Administrar el punto de venta y apoyar el cumplimiento del presupuesto comercial.
- Gestionar y controlar el inventario, y reportar novedades.
- Orientar y brindar atención de calidad a los clientes.
- Coordinar al personal y resolver problemas operativos.
Requisitos
- Experiencia previa en ventas, cumplimiento de presupuesto y manejo de personal.
- Habilidades de atención al cliente, organización y resolución de problemas.
Horario y salario
- Horario: domingo a domingo, con uno o dos descansos compensatorios. Jornada desde la apertura hasta el cierre de la tienda.
- Salario: 1.950.000 por mes, más prestaciones de ley y comisiones.
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Preguntas frecuentes
¿Este trabajo es presencial o remoto?
El puesto es presencial y está ubicado en Bogotá, Colombia.
¿Cuál es el horario de trabajo para este puesto?
El horario es de domingo a domingo con descansos compensatorios.
¿Qué responsabilidades tendré como Administrador Punto de Venta?
Serás responsable de la gestión eficiente del punto de venta, asegurando el cumplimiento de metas comerciales y la satisfacción del cliente.
¿Qué tipo de experiencia o habilidades necesito para aplicar?
Se busca una persona orientada a resultados, con habilidades para liderar equipos y resolver problemas.
¿Hay oportunidades de crecimiento en esta empresa?
Sí, la empresa ofrece oportunidades claras de crecimiento y capacitación continua.