Analista de contratación y abordaje

Sobre el puesto

Ejecutar el proceso de contratación de personal de las empresas del GF y garantizar las gestiones de ingreso de nuevos colaboradores de acuerdo con las políticas y procedimientos vigentes de Talento Humano. La persona será responsable de procesos regulatorios auditados por la Superintendencia de Bancos y Auditoría.

Responsabilidades

• Recibir la información del proceso de selección y validar la documentación del candidato elegido para continuar con el abordaje.
• Comunicarse con el candidato seleccionado y recopilar la documentación requerida antes de su ingreso.
• Coordinar con las áreas internas los elementos necesarios para el ingreso y brindar una bienvenida cálida e informativa, alineada con la cultura organizacional.
• Gestionar la formalización del candidato, verificar el cumplimiento de requisitos legales y normativos, y asegurar la firma del contrato.
• Dar seguimiento a la experiencia del colaborador durante sus primeros días, canalizar dudas o necesidades, realizar check-ins tempranos y cerrar administrativamente el proceso.
• Verificar que el expediente esté completo, registrar el ingreso en los sistemas y alimentar los indicadores clave del proceso.
• Proteger la integridad de la Institución ante cualquier riesgo de LD/FT/FP identificado.

Requisitos

• Licenciatura en Administración de empresas, Finanzas, Economía o Psicología.
• Conocimiento intermedio de Microsoft Office (Excel, Word, Power Point y PDF).
• Manejo de sistemas de recursos humanos y otras plataformas: SAP, SUCCESFACTOR, FINSCAN y TRANSUNION.
• Habilidades de redacción y control de expedientes.
• Experiencia previa en puestos similares.

Datos clave

• Se requiere licenciatura en Administración de empresas, Finanzas, Economía o Psicología.
• Se requiere conocimiento intermedio de Microsoft Office.
• Se requiere experiencia previa en puestos similares.