Analista de Desarrollo Organizacional
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Analista de Desarrollo Organizacional: implementa cultura, políticas y subsistemas de recursos humanos; se requiere formación afín y manejo avanzado de Excel.
Salario
No especificado
Ubicación
Asunción, Paraguay
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Analista de Desarrollo Organizacional
Asunción, Paraguay
Descripción del empleo
Sobre el puesto
Se busca un Analista de Desarrollo Organizacional para implementar la cultura organizacional y los subsistemas de recursos humanos.
Responsabilidades
- Implementar la cultura organizacional, incluidos valores, competencias y propuesta de valor al empleado.
- Implementar políticas de recursos humanos junto a la gerencia y el equipo.
- Implementar los subsistemas de recursos humanos del área: desempeño, capacitación, desarrollo y clima organizacional.
- Liderar encuestas de clima y cultura, así como sus planes de acción.
- Coordinar con Comunicación Interna la difusión de cada nueva política.
- Reportar indicadores de clima, cultura y adopción a la gerencia.
Requisitos
- Formación en Psicología, Administración, recursos humanos o carreras afines.
- De 2 a 3 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, diseño de subsistemas de recursos humanos o consultoría.
- Manejo avanzado de Excel e Inteligencia Artificial.
- Se valora experiencia implementando políticas y subsistemas de recursos humanos.
- Creatividad para construir procesos desde cero, a la medida de un grupo con sectores muy diversos.
Cómo postularte
Postúlate directamente en CazVid.
Datos clave
- Formación en Psicología, Administración, recursos humanos o carreras afines.
- Se requieren de 2 a 3 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, diseño de subsistemas de recursos humanos o consultoría.
- Se requiere manejo avanzado de Excel e Inteligencia Artificial.
Preguntas frecuentes
¿Qué responsabilidades tiene el puesto?
Incluye implementar la cultura organizacional, políticas y subsistemas de recursos humanos, liderar encuestas de clima y cultura, y reportar indicadores a la gerencia.
¿Qué formación y experiencia se requieren?
Se requiere formación en Psicología, Administración, recursos humanos o carreras afines, y de 2 a 3 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, diseño de subsistemas de recursos humanos o consultoría.
¿Qué herramientas se deben manejar?
Se requiere manejo avanzado de Excel e Inteligencia Artificial.