Analista De RRHH

El principal objetivo del cargo es ejecutar y gestionar integralmente los procesos operativos y administrativos de Recursos Humanos del holding, asegurando la correcta administración de remuneraciones, asistencia, contratos y documentación laboral, vacaciones, licencias médicas, beneficios, movimientos de personal y desvinculaciones, velando por la calidad y oportunidad de la información, y por el cumplimiento de los procedimientos internos y de la normativa laboral aplicable. Este cargo brindará apoyo y soporte a trabajadores y jefaturas, mantendrá actualizados los registros en los sistemas de gestión de personas y generará reportes para la toma de decisiones. Requisitos: Título de Ingeniero/a en RRHH, Técnico/a en RRHH o carrera afín. Mínimo 2 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos. Dominio avanzado en remuneraciones y administración de personal. Conocimiento avanzado de legislación laboral y normativa previsional. Manejo de ERP (idealmente BUK). Experiencia en trámites ante la Dirección del Trabajo. Experiencia en reclutamiento y selección. Deseable: Excel intermedio, manejo de Previred y gestión de capacitaciones vía SENCE.