Analista de RRHH
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Analista de RRHH para gestionar procesos operativos y administrativos, remuneraciones, asistencia, contratos, documentación laboral y reportes.
Salario
No especificado
Ubicación
Peru, Perú
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Analista de RRHH
Peru, Perú
Descripción del empleo
Sobre el puesto
El cargo ejecuta y gestiona integralmente los procesos operativos y administrativos de Recursos Humanos del holding, velando por la calidad y oportunidad de la información y el cumplimiento de los procedimientos internos y de la normativa laboral aplicable.
Responsabilidades
- Administrar remuneraciones, asistencia, contratos y documentación laboral, vacaciones, licencias médicas, beneficios, movimientos de personal y desvinculaciones.
- Brindar apoyo y soporte a trabajadores y jefaturas.
- Mantener actualizados los registros en los sistemas de gestión de personas y generar reportes para la toma de decisiones.
Requisitos
- Título de Ingeniero/a en RRHH, Técnico/a en RRHH o carrera afín.
- Mínimo 2 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Dominio avanzado en remuneraciones y administración de personal.
- Conocimiento avanzado de legislación laboral y normativa previsional.
- Manejo de ERP, idealmente BUK.
- Experiencia en trámites ante la Dirección del Trabajo y en reclutamiento y selección.
- Deseable: Excel intermedio, manejo de Previred y gestión de capacitaciones vía SENCE.
Datos clave
- Se requiere título de Ingeniero/a en RRHH, Técnico/a en RRHH o carrera afín.
- Se requiere mínimo 2 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Se requiere dominio avanzado en remuneraciones y administración de personal.
- Es deseable Excel intermedio, manejo de Previred y gestión de capacitaciones vía SENCE.
Preguntas frecuentes
¿Qué tareas comprende el cargo?
Comprende la gestión de procesos operativos y administrativos de Recursos Humanos, incluida la administración de remuneraciones, asistencia, contratos y documentación laboral.
¿Qué requisitos se solicitan?
Se solicita título de Ingeniero/a en RRHH, Técnico/a en RRHH o carrera afín, y mínimo 2 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos.
¿Qué conocimientos y experiencia se requieren?
Se requiere dominio avanzado en remuneraciones y administración de personal, conocimiento avanzado de legislación laboral y normativa previsional, y experiencia en trámites ante la Dirección del Trabajo y reclutamiento y selección.