Analista Reclutamiento y Selección

Descripción del puesto:Objetivo del puestoPlanear, coordinar y ejecutar la estrategia de atracción, reclutamiento y selección de talento para personal operativo, administrativo y de confianza, garantizando la cobertura oportuna de vacantes mediante procesos eficientes, indicadores de desempeño y altos estándares de calidad en la contratación.RequisitosLicenciatura en Psicología Organizacional (indispensable).Deseable especialidad o diplomado en Gestión del Talento Humano.Experiencia mínima de 4 a 5 años como Coordinadora de Reclutamiento y Selección.Experiencia comprobable en reclutamientos masivos dentro del sector manufacturero.Manejo de personal y coordinación de equipos de reclutamiento.Disponibilidad para trasladarse y realizar reclutamiento en campo cuando sea necesario.Reclutamiento masivo de personal operativo.Reclutamiento y selección de personal administrativo, técnico y mandos medios.Entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.Diseño e implementación de estrategias de atracción de talento.Elaboración y seguimiento de indicadores (KPIs) de reclutamiento.Coordinación de ferias de empleo, bolsas de trabajo y convenios con instituciones educativas.Elaboración y ejecución del Plan Anual de Capacitación.Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).Organización y logística de cursos internos y externos.Coordinación de instructores internos y proveedores de capacitación.Seguimiento a la evaluación de la efectividad de la capacitación.Administración de expedientes y registros de capacitación.Integración e inducción de personal de nuevo ingreso.ConocimientosReclutamiento por competencias.Capacitación y desarrollo organizacional.Elaboración de DNC y Plan Anual de Capacitación.Indicadores de Reclutamiento y Capacitación.Manejo de plataformas de capacitación (LMS) y herramientas digitales (deseable).Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.Legislación laboral en materia de capacitación y desarrollo.Manejo de la plataforma SIRCE (deseable).CompetenciasLiderazgo.Planeación y organización.Enfoque a resultados.Comunicación efectiva.Trabajo bajo presión.Negociación.Toma de decisiones.Servicio al cliente interno.Proactividad.Alto sentido de urgencia.Inteligencia emocional.Indicadores de desempeño (KPIs)Tiempo promedio de cobertura de vacantes.Vacantes cubiertas en tiempo.Rotación del personal de nuevo ingreso (30, 60 y 90 días).Efectividad de las fuentes de reclutamiento.Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación.Porcentaje de cumplimiento de la DNC.Horas de capacitación impartidas por colaborador.Porcentaje de asistencia a capacitación.Evaluación de efectividad de la capacitación.Nivel de satisfacción del cliente interno.Costo por contratación y costo de capacitación.
Lugar de trabajo: Empleo presencialLugar de trabajo: Empleo presencial