Analista Senior de Modelo y Metodología de Riesgos

Propósito general:Bajo supervisión directa del Gerente de Modelo y Metodología de Riesgos, es responsable de realizar la revisión y evaluación independiente de los modelos cuantitativos y cualitativos de riesgos asignados, verificando su diseño, desempeño predictivo, correcta aplicación, cumplimiento regulatorio y alineación con las políticas internas y las mejores prácticas, a fin de contribuir a una gestión y control efectivo de los riesgos, y un respaldo adecuado de toma de decisiones.
Funciones relevantes:Apoyar a su supervisor inmediato en el seguimiento del ciclo de vida de los modelos de la institución, verificando el cumplimiento de los estándares para el diseño, desarrollo, implementación y retiro, así como su alineación con los objetivos del negocio, los requerimientos regulatorios y las mejores prácticas.Evaluar y verificar el cumplimiento de las metodologías existentes en los desarrollos analíticos de la institución y asegurar que los mismos sean consistentes con las regulaciones vigentes aplicables.
Formación académica:Graduado en Estadística, Matemáticas, Economía, Finanzas, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas y Computación u otra carrera afín.
Formación complementaria:Certificación o diplomado en Ciencia de Datos, Modelaje Estadístico, Gestión de Riesgo de Modelos u otra relacionada a las funciones del puesto.
Experiencia:De dos (2) años en adelante en posiciones similares.
Habilidades:Comprensión de modelos y metodologías de riesgo.Dominio de técnicas de modelaje estadístico, econométrico y matemático.Programación de consultas en base de datos (SQL, Python u otras herramientas).Conocimiento del sistema financiero nacional y sus instrumentos de gestión y evaluación de riesgos, en lo relacionado con su área de acción. Capacidad para analizar datos complejos y traducir resultados en estrategias de riesgo.Conocimiento de validación y backtesting de modelos.Capacidad para analizar e interpretar informes. Conocimiento del idioma inglés.
Competencias:IntegridadOrientación al ClienteOrientación a ResultadosConocimiento del TrabajoComunicaciónTrabajo en EquipoCalidad y Mejora de ProcesosAdaptabilidad Organización