Consultor SR De Gestión Del Cambio

Consultora Veril se encuentra en búsqueda de un/a Consultor/a de Change Management para sumarse a un proyecto de Estandarización de Procesos para importante empresa.
La posición es freelance, con una dedicación aproximada de 4 días al mes de 09 a 18 hs, con posibilidad de sumar nuevos proyectos en adelante.
La modalidad combina trabajo presencial en oficinas del cliente, reuniones con el equipo de consultores de Veril y trabajo remoto.
Principales funciones y responsabilidades:Integrar el equipo de proyecto de Gestión del Cambio para el proceso de estandarización, aplicando la metodología de Veril y logrando la adopción del nuevo modelo de procesos y el involucramiento de los equipos en la transformación. Para ello deberá aportar:Know how de gestión del cambio, desde lo conceptual hasta buenas prácticas aplicadas en proyectos de rediseño y estandarización de procesos.Conocimiento y experiencia en las temáticas que comprende la gestión del cambio: estrategia, gestión de resistencias, impactos, engagement de equipos, involucramiento de líderes, comunicación, capacitación y diagnóstico cultural.Orientación y asesoramiento al cliente sobre alternativas de acción, posibles impactos frente a diferentes escenarios y estrategias de abordaje del proceso de cambio para lograr el éxito del proyecto. Además, anticipar emergentes, prever impactos y proponer acciones correctivas.Capacidad para formar parte de equipos de trabajo, organizar actividades, asignar responsabilidades y dar feedback.Manejo del relacionamiento con el cliente, velando por una experiencia de alta satisfacción en su Journey.Habilidades de facilitación y presentación a Comités y grupos de influencia.
Principales requisitos:Experiencia en proyectos de Gestión del Cambio (excluyente), preferentemente en procesos de estandarización o rediseño de procesos.Experiencia en proyectos complejos (gestionando múltiples interlocutores, stakeholders y equipos).Habilidades y experiencia en relacionamiento como referente de la práctica de Gestión del Cambio.Experiencia en procesos de consultoría, preferentemente para grandes empresas.Se valorarán certificaciones en Gestión del Cambio.Flexibilidad para la gestión de emergentes y buena comunicación con diferentes stakeholders.Idioma inglés deseable pero no excluyente.
Competencias valoradas:Mirada consultiva, iniciativa, autonomía, determinación, capacidad de influencia, transparencia, trabajo en equipo colaborativo,Mindset Changer: abordar los proyectos con mirada de posibilidad
Beneficios:Excelente clima de trabajo.Posibilidad de trabajar con diversos rubros e industrias de primera línea.Esquema flexible.