Consultor/a Interno de GH
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Te desafiamos a:Diseñar e implementar el rebranding del área de Gestión Humana: propuesta de valor, identidad, comunicación y servicios hacia la organización.Di
Salario
No especificado
Ubicación
Montevideo, Uruguay
Tipo de empleo
Temporal
Modalidad
No especificado
Consultor/a Interno de GH
Montevideo, Uruguay
Descripción del empleo
Te desafiamos a:Diseñar e implementar el rebranding del área de Gestión Humana: propuesta de valor, identidad, comunicación y servicios hacia la organización.Diseñar y poner en marcha la academia de liderazgo: programa, contenidos, metodología y calendario, con foco en liderazgo, feedback y feedforward, y gestión del desempeño.Facilitar los entrenamientos y talleres de la academia dirigidos a líderes.Capacitar a los HR Business Partners (HRBP) en su rol de asesoramiento a los líderes y en las herramientas del área.Capacitar al equipo de Gestión Humana en remuneraciones: metodología HAY, estructura salarial y criterios de compensación.Asesorar a la Gerencia de Gestión Humana en las decisiones vinculadas a estos proyectos.Presentar avances e informes periódicos de resultados.
¿Qué buscamos?:Título de grado en Relaciones Laborales, Psicología, Administración, Economía o carreras afines.Experiencia comprobable en consultoría de Recursos Humanos o en roles equivalentes.Conocimiento de metodología HAY y de compensaciones (certificación HAY, valorada como diferencial).Experiencia en diseño y facilitación de programas de capacitación y desarrollo para líderes.Experiencia en gestión de proyectos de cambio en organizaciones.Capacidad de comunicación y de trabajo con líderes de distintos niveles.Disponibilidad para facturar.
Se valorará:Experiencia en diseño y análisis de encuestas de clima o cultura.Experiencia en rebranding o posicionamiento de áreas de Recursos Humanos.Formación en coaching ejecutivo.Experiencia en formación de equipos de Recursos Humanos.Experiencia regional o en organizaciones grandes.
Disponibilidad:Contratación por Facturación de Servicios.
Postulaciones abiertas hasta el 9 de noviembre inclusive.
Ceibal promueve la igualdad de oportunidades. Para ello cuenta con un proceso de selección basado en competencias de las personas candidatas a cada cargo, sin discriminar en función del género, edad, ascendencia étnico-racial, discapacidad o enfermedad, religión, orientación sexual, estado civil u opinión política.