Coordinador(a) Gestión Humana (Gestión Cultural)

Propósito del cargo
Ser un/a aliado/a estratégico/a del equipo de BreakfastLive en Medellín, impulsando una cultura abierta, colaborativa, inclusiva y orientada a resultados.
Su principal reto será acompañar la evolución cultural de la organización, fortalecer el liderazgo y los equipos, y convertir las iniciativas de Gestión Humana en experiencias que realmente conecten con las personas y con la forma de trabajar de BreakfastLive.
Buscamos una persona capaz de desenvolverse en un entorno dinámico, creativo y de alta exigencia, donde las prioridades pueden cambiar rápidamente y donde Gestión Humana debe estar cerca del negocio, entender a las personas y facilitar la transformación.Responsabilidades principales.
Cultura y transformación organizacional
Diseñar, implementar y hacer seguimiento a iniciativas de cultura y transformación organizacional.Traducir los valores y comportamientos esperados de BreakfastLive en acciones concretas y experiencias para los equipos.Identificar barreras culturales, dinámicas de equipo y oportunidades de mejora, proponiendo intervenciones que generen cambios reales.Acompañar procesos de gestión del cambio, especialmente frente a nuevas formas de trabajo, estructuras, procesos y herramientas.Promover una cultura abierta al feedback, la diversidad de pensamiento, la colaboración y la adaptación constante.
Liderazgo y desarrollo de equipos
Acompañar a líderes en el fortalecimiento de sus habilidades de liderazgo, comunicación, gestión de equipos y toma de decisiones.Facilitar espacios de feedback, conversaciones difíciles, alineación y construcción de acuerdos.Diseñar y acompañar talleres, espacios de integración y experiencias de desarrollo de equipos.Identificar necesidades de liderazgo y desarrollo organizacional y convertirlas en planes de acción.Promover relaciones de trabajo basadas en la confianza, la responsabilidad, la comunicación directa y el respeto.
Gestión y desarrollo del talento
Liderar y acompañar los procesos de evaluación de desempeño y gestión del talento.Apoyar la identificación de talento clave, potencial, necesidades de desarrollo y planes de crecimiento.Construir y hacer seguimiento a planes individuales y colectivos de desarrollo.Participar en procesos de onboarding, seguimiento y experiencia del colaborador.Analizar información de talento para identificar tendencias, riesgos y oportunidades dentro de los equipos.
Bienestar y experiencia del colaborador
Diseñar e implementar actividades de bienestar que respondan a las necesidades reales de los equipos y no únicamente a actividades tradicionales.Crear experiencias que fortalezcan el sentido de pertenencia, conexión y orgullo por BreakfastLive.Acompañar iniciativas relacionadas con clima, engagement, reconocimiento e integración.Escuchar activamente a los colaboradores y transformar sus necesidades en iniciativas concretas.
Perfil que buscamos
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación, Gestión Humana o áreas relacionadas. Deseable especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión Humana, Cultura, Liderazgo o áreas afines.Experiencia mínima de 8 años en Gestión Humana, con experiencia demostrable en varios de los siguientes frentes:
Cultura y transformación organizacional.Desarrollo organizacional.Liderazgo y desarrollo de equipos.Gestión del cambio.Evaluación de desempeño y talento.Clima, engagement y experiencia del colaborador.Bienestar organizacional.Facilitación de talleres y espacios de intervención con equipos.
Valoramos especialmente experiencia en organizaciones dinámicas, creativas, entretenimiento, eventos, tecnología, startups, agencias, consumo o compañías que hayan atravesado procesos importantes de transformación cultural.