Coordinadora De Desarrollo Organizacional Jr.

Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo. Coordinar la medición y estrategias de mejora del Clima Organizacional. Apoyar en el diseño de planes de carrera, mapas de talento y planes de sucesión. Analizar métricas clave de DO (rotación, NPS, efectividad de formación) para la toma de decisiones basada en datos. Experiencia: 1 años en la posición. Formación: Licenciatura en Psicología, Administración, Gestión de RRHH o carrera afín. Skills técnicos: Manejo de herramientas de evaluación (360°, competencias) y Excel intermedio/avanzado. Soft skills: Alta capacidad de comunicación, empatía, organización y mentalidad de resolución de problemas. Ofrecemos sueldo competitivo + Prestaciones de ley + Beneficios. Esquema de trabajo [Híbrido / Flexible]. Plan de capacitación continua y mentoría directa con la Liderazgo de People. Un ambiente dinámico, colaborativo y de constante aprendizaje.