Coordinadora De Recursos Humanos

Sobre el puesto

Twinovo SAC busca un(a) Coordinador/a de Recursos Humanos con experiencia en gestión de talento, planillas y legislación laboral. El puesto tiene como objetivo planificar, coordinar y supervisar los procesos de Recursos Humanos y administración interna, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, la gestión del talento humano y el soporte administrativo para el funcionamiento eficiente de la empresa.

Responsabilidades

• Planificar, coordinar y supervisar los procesos del área de Recursos Humanos.
• Supervisar la elaboración de planillas, beneficios sociales, CTS, gratificaciones, vacaciones, licencias y liquidaciones.
• Gestionar contratos laborales, renovaciones y documentación laboral.
• Apoyar en la supervisión del control de asistencia, la puntualidad y los permisos del personal.
• Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección e inducción.
• Gestionar seguros laborales (Vida Ley, SCTR, EPS) y exámenes médicos ocupacionales.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Prevenir y gestionar conflictos laborales, actuando como enlace entre trabajadores y la empresa.
• Asesorar a la gerencia sobre decisiones relacionadas con la gestión del personal.
• Proponer mejoras en políticas y procesos de Recursos Humanos.
• Coordinar la compra y el control de artículos de oficina, limpieza y suministros administrativos.
• Supervisar servicios de mantenimiento, limpieza, seguridad y otros proveedores administrativos.
• Coordinar el soporte administrativo relacionado con infraestructura y bienestar del personal.
• Coordinar eventos institucionales, actividades internas y programas de bienestar.
• Administrar el presupuesto asignado para actividades de bienestar y soporte administrativo.

Requisitos

• Bachiller en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
• Diplomados o cursos de especialización en Legislación Laboral.

Datos clave

• Se requiere experiencia en gestión de talento, planillas y legislación laboral.
• Se requiere bachiller en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
• Se requieren diplomados o cursos de especialización en Legislación Laboral.