Director Técnico

Sobre EcomHub
EcomHub es un producto SaaS en etapa temprana para operadores de e-commerce, enfocado en comunidad, inteligencia artificial, integraciones y un marketplace/app store de herramientas para marcas online.
El producto ya está construido, cuenta con usuarios reales en beta y está liderado por un fundador con más de 5 años de experiencia en e-commerce, incluyendo la creación, escalamiento y venta de una marca por más de USD $1M.
Estamos buscando un Founding CTO / Technical Partner para liderar la dirección técnica de EcomHub y construir el core del producto con mentalidad de ownership.
Sobre el rol
Este no es un rol tradicional de freelance ni de empleado. Buscamos un socio técnico con potencial de CTO: alguien capaz de pensar profundamente, construir rápido, tomar buenas decisiones de producto y eventualmente liderar el equipo de desarrollo.
Trabajarás directamente con el fundador en producto, arquitectura, ejecución, funcionalidades de IA, comunidad, integraciones y el marketplace de herramientas de EcomHub.
Responsabilidades
- Liderar el roadmap técnico y la arquitectura del producto- Construir y lanzar funcionalidades con velocidad y calidad- Desarrollar la comunidad y el marketplace/app store de herramientas- Crear funcionalidades basadas en IA y automatizaciones- Tomar decisiones sobre backend, integraciones, escalabilidad y seguridad- Liderar el futuro equipo de desarrollo
Lo que buscamos
- Experiencia sólida desarrollando software- Capacidad de construir y lanzar rápido- Buen criterio de producto y sensibilidad por experiencia de usuario- Experiencia en SaaS, marketplaces, comunidades, IA, backend o e-commerce es un gran plus- Alto ownership, comunicación clara y mentalidad de fundador- Español requerido; inglés es un plus
Compensación y equity
Esta es una oportunidad early-stage y equity-first.
En la etapa inicial no hay salario fijo en cash. La persona correcta podrá ganar participación/equity mediante contribución real, compromiso, hitos, KPIs y vesting.
Cuando EcomHub empiece a generar caja, la prioridad será estructurar una compensación formal antes de repartir utilidades.
Esta oportunidad es ideal para alguien que quiera entrar temprano, construir ownership real y crecer hacia el rol de CTO a medida que la compañía escale.
Compromiso inicial
Buscamos a alguien que pueda comprometer al menos 20 horas semanales durante los primeros 3 meses, con intención de construir una relación de largo plazo si existe buen fit técnico, humano y estratégico.
Proceso de selección
- Revisión inicial de la aplicación- Filtro técnico y de producto- Llamada con el fundador- Conversación práctica sobre arquitectura, producto y ejecución- Discusión de equity, vesting, KPIs y estructura del rol