Director(a) de Riesgo Socioambiental

En la Financiera de Desarrollo Nacional estamos comprometidos con el desarrollo de nuestro país, por lo que contar con tu talento es muy valioso para cumplir con nuestro propósito.

Nos encontramos en búsqueda de nuestro(a) próximo(a) Director(a) de Riesgo Socioambiental, quien se encargará de estructurar, implementar y administrar el Sistema de Administración de Riesgos Ambientales y Sociales (SARAS) de la organización, para identificar y gestionar los riesgos, mediante la aplicación de mejores prácticas ASG; así como la aplicación y cumplimiento de estándares y normas de desempeño de la banca multilateral y la normatividad vigente a los proyectos que estructura y financia la organización..

Si cumples con el siguiente perfil no dudes en postularte:

Formación Académica: Profesional en Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Ambiental o ciencias ambientales. Con estudios de posgrado en gestión de riesgos, desarrollo sostenible y/o sostenibilidad.

Experiencia: Superior diez (10) años en la administración y gestión bajo Sistemas de Administración de Riesgos Ambientales y Sociales y Sistemas Integrados de Gestión del Riesgo. Además, es importante que haya realizado evaluación y monitoreo de riesgos no financieros, ambientales, sociales y de gobernanza - ASG, incluidos los climáticos, aplicación de marcos o estándares internacionales y normas de desempeño ASG (IFC Performance Standars, Principios de Ecuador y Banco Interamericano de Desarrollo).

Conocimientos específicos: Metodologías de evaluación de impactos ASG. Conocimiento sobre normativas locales, nacionales e internacionales, de proyectos de infraestructura de orden regional y nacional. Manejo de estándares y normas de desempeño internacionales aplicadas por la banca multilateral y conocimiento de Sistemas de Administración de Riegos Ambientales y Sociales - SARAS.

*Apreciamos la diversidad de talentos en nuestro equipo humano. Promovemos un ambiente laboral inclusivo, respetuoso y colaborativo. Nuestros procesos de selección valoran las habilidades, experiencia y potencial de cada persona, independientemente de su género, edad, orientación sexual y otro tipo de condición. La variedad de profesionales nos complementa y enriquece los resultados organizacionales*.