Encargado de recursos humanos
Aviso de fuente externaen Centro de Servicio Doño S.A. de C.V.
Administra recursos humanos, reclutamiento e incorporación, y desarrolla iniciativas de cultura, clima y experiencia del colaborador.
Salario
No especificado
Ubicación
San Salvador, El Salvador
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Encargado de recursos humanos
San Salvador, El Salvador
Descripción del empleo
Sobre el puesto
Garantizar la administración efectiva de los recursos humanos de la empresa y servir como puente de comunicación confiable entre la dirección y los colaboradores. La persona en este puesto profesionalizará progresivamente la gestión de personas, partiendo de una base administrativa sólida y construyendo hacia una cultura organizacional más sólida, una mejor experiencia del colaborador y procesos que acompañen el crecimiento del negocio.
Responsabilidades
- Administración de RRHH y cumplimiento: Administrar y controlar vacaciones, permisos, licencias, incapacidades y ausencias de todo el personal. Mantener actualizados los expedientes y garantizar el cumplimiento de la documentación laboral requerida por ley. Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y las políticas de RRHH vigentes.
- Reclutamiento, selección e incorporación: Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas. Apoyar a los gerentes en decisiones de contratación, facilitando entrevistas y asegurando un proceso estructurado. Diseñar y ejecutar la incorporación de nuevos colaboradores, asegurando una experiencia positiva y alineada con la cultura de la empresa.
- Cultura, clima y experiencia del colaborador: Diseñar, coordinar y ejecutar iniciativas de reconocimiento que refuercen la cultura y motiven al equipo. Desarrollar actividades de engagement que fortalezcan el sentido de pertenencia y mejoren el ambiente laboral. Monitorear el clima organizacional, identificar oportunidades de mejora y proponer acciones concretas. Apoyar la comunicación interna para que los mensajes lleguen de forma clara y oportuna a todos los niveles.
- Puente entre la dirección y los colaboradores: Actuar como interlocutora confiable entre la dirección y los colaboradores.
Datos clave
- Administra vacaciones, permisos, licencias, incapacidades y ausencias.
- Gestiona reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas.
- Diseña y ejecuta la incorporación de nuevos colaboradores.
- Monitorea el clima organizacional y propone acciones de mejora.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el propósito del puesto?
Garantizar la administración efectiva de los recursos humanos y servir como puente de comunicación confiable entre la dirección y los colaboradores.
¿Qué responsabilidades incluye el puesto?
Incluye administración de RRHH, cumplimiento, reclutamiento, selección, incorporación y acciones relacionadas con la cultura, el clima y la experiencia del colaborador.
¿Qué procesos de reclutamiento se gestionan?
El proceso completo de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas, además del proceso de incorporación de nuevos colaboradores.