Gerente Regional de empresa logística

🚀 ¡Buscamos GERENTE REGIONAL DE RECURSOS HUMANOS!🌍
En importante grupo corporativo del sector logístico con más de 40 años de trayectoria y presencia en 7 países de la región, estamos en la búsqueda de un líder estratégico y técnico para estructurar, optimizar y escalar la arquitectura de Talento Humano a nivel regional.
Si te apasiona el levantamiento de procesos, el diseño organizacional, la gestión por indicadores (KPIs/OKRs) y el escalamiento de estructuras operativas en entornos multipaís y bilingües, ¡este desafío es para ti!
📋 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y OBJETIVO CLAVELiderar la estrategia integral de Gestión Humana para la región, enfocándose en la estandarización de procesos de RRHH, actualización de descriptores de puesto, arquitectura de compensaciones y cumplimiento normativo laboral, asegurando una operación eficiente y alineada con los objetivos corporativos.
🛠️ RESPONSABILIDADES TÉCNICAS Y OPERATIVASArquitectura & Levantamiento de Procesos: Diseñar, documentar y estandarizar los procesos de la gerencia de RRHH a nivel regional (SOPs, flujos de trabajo, políticas operativas).Diseño Organizacional & Descriptores: Desarrollar, normar y mantener actualizados los descriptores y perfiles de puesto, matrices de competencias y estructuras jerárquicas regionales.Atracción & Selección de Talento: Liderar la estrategia de reclutamiento directivo y técnico para posiciones clave de la operación logística regional.Compensaciones & Beneficios: Diseñar y administrar estructuras salariales, equidad interna, competitividad externa y modelos de incentivos por desempeño.Gestión de Indicadores (HR Analytics): Definir e implementar el tablero de control de RRHH (rotación, tiempo de cobertura, costo por contratación, productividad, clima).Cumplimiento Legal & Relaciones Laborales: Supervisar la alineación a las legislaciones laborales locales e internacionales en cada uno de los países de operación.Desarrollo Organizacional & Clima: Dirigir evaluaciones de desempeño, planes de sucesión, capacitación técnica y estrategias de fidelización del talento.
🎯 PERFIL Y REQUISITOS OBLIGATORIOSIdioma (Indispensable): Inglés avanzado o fluido (C1 / C2) Escolaridad: Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carrera afín. (Deseable Maestría en Gestión Humana, Dirección Empresarial o Desarrollo Organizacional).Experiencia: Mínimo 5+ años liderando áreas de Recursos Humanos con alcance regional (multipaís), idealmente en sectores de alta intensidad operativa (Logística, Transporte, Cadena de Suministro, Retail o Distribución).Dominio Técnico:Levantamiento, mapeo y estandarización de procesos de RRHH.Elaboración e implementación de descriptores de puesto y modelos de competencias.Manejo de legislación laboral comparada de la región.Análisis de datos, HR Analytics y construcción de indicadores clave.Habilidades Blandas & Liderazgo: Liderazgo situacional, visión estratégica, capacidad analítica, pensamiento estructurado, orientación a resultados y negociación a nivel C-Level.Movilidad: Disponibilidad para viajar a nivel regional según los requerimientos de la operación ocasionalmente.