HR Business Partner

Importante Multinacional busca incorporar un/a HR Business Partner para sumarse a su equipo en Zona Norte, Buenos Aires.
Responsabilidades:Asociarse con líderes de negocio para desarrollar e implementar estrategias de gestión de personas alineadas con las prioridades del negocio.Brindar asesoramiento y acompañamiento en diseño organizacional, gestión del talento, gestión del desempeño, planificación de la dotación y relaciones laborales.Apoyar procesos de atracción de talento, onboarding, desarrollo y retención de colaboradores.Actuar como socio estratégico y asesor de confianza para líderes y empleados, promoviendo una experiencia positiva y un entorno de trabajo productivo.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral argentina, políticas corporativas y prácticas de Recursos Humanos.Participar y brindar soporte en temas sindicales y de relaciones laborales, incluyendo interacción con delegados gremiales y convenios colectivos cuando corresponda.Proveer soporte de Recursos Humanos a equipos operativos y funcionales, contribuyendo a la resolución de desafíos organizacionales y necesidades de la fuerza laboral.Trabajar de forma coordinada con los equipos especializados de RR. HH. para la implementación de programas de compensaciones y beneficios, capacitación y desarrollo organizacional.Analizar indicadores de Recursos Humanos y tendencias de la fuerza laboral para contribuir a la toma de decisiones y al cumplimiento de los objetivos del negocio.
Requisitos:Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.Experiencia mínima de 5 años en posiciones de HR Business Partner, Generalista de RR. HH. o roles de gestión de Recursos Humanos.Sólidos conocimientos de legislación laboral argentina y prácticas de relaciones laborales. (Ecxcluyente)Experiencia trabajando con sindicatos y procesos de relaciones laborales.Nivel de inglés avanzado. (Excluyente)Experiencia brindando soporte a líderes y poblaciones de empleados en entornos industriales, manufactureros, de servicios compartidos o corporativos.Capacidad demostrada para influir en diferentes stakeholders y construir relaciones de confianza en todos los niveles de la organización.Excelentes habilidades de comunicación, coaching, consultoría y resolución de problemas.Perfil analítico, con capacidad para traducir necesidades de negocio en soluciones efectivas de gestión de personas.
Entorno de trabajo dinámico y colaborativo.Beneficios competitivos y paquete salarial acorde a la experiencia.Modalidad de Contratación: Contrato a plazo fijoModalidad de trabajo: Hibrida
¡Si cumples con los requisitos y estás buscando un nuevo desafío, te invitamos a postularte!¡Esperamos conocerte pronto!
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[Ley 6471/2021 - Búsqueda laboral equitativa: El empleador sólo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece.]