Human Resources Manager

Sobre el puesto

BYD Chile busca un socio estratégico del negocio que participe en el comité de liderazgo y traduzca la estrategia de la compañía en planes de gestión de personas.

Responsabilidades

• Liderar el proceso de reclutamiento y selección de principio a fin, desde la definición del perfil hasta la contratación final.
• Liderar el reclutamiento, la capacitación y el entrenamiento del equipo gerencial, y diseñar procesos de inducción para facilitar la integración de nuevas contrataciones.
• Identificar las cargas de trabajo y el head count real de cada área, y definir estrategias ante picos de demanda y necesidades de refuerzo de equipos con poco personal, como postventa.
• Impulsar el compromiso, la comunicación interna y el buen clima laboral, y mediar en la resolución de conflictos.
• Supervisar el ciclo de evaluación de desempeño y preparar reportes para la Gerencia General.
• Identificar talento de alto potencial y apoyar la planificación de sucesión.
• Liderar estudios de mercado salarial de la industria para promover la equidad interna.
• Revisar anualmente el paquete de compensación y beneficios, alineándolo con la estrategia y la motivación del equipo.
• Supervisar junto a Finanzas el correcto procesamiento de la nómina.
• Diagnosticar necesidades de formación y coordinar programas de aprendizaje y desarrollo profesional.
• Crear y divulgar, junto a la Gerencia, las políticas internas y el reglamento interno, y revisarlos en las distintas áreas.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral chilena vigente en las prácticas de RRHH.
• Apoyar la arquitectura organizacional mediante manuales de cargo, organigramas actualizados y la promoción de una identidad organizacional clara.
• Liderar la citación y ejecución de procesos disciplinarios.
• Coordinar con entidades de seguridad social, incluidas AFP, isapres/Fonasa y mutualidades, la correcta prestación de...

Datos clave

• El cargo lidera el proceso de reclutamiento y selección de principio a fin.
• Incluye supervisar la evaluación de desempeño y preparar reportes para la Gerencia General.
• Debe mantener el cumplimiento de la normativa laboral chilena vigente en las prácticas de RRHH.