Líder De Gestión Del Cambio

Veril Consultores se encuentra en búsqueda de un Líder en Gestión del Cambio, para liderar la adopción de una iniciativa de digitalización dentro de la VP de Contratistas y Servicios (CAS) de importante empresa.
Modalidad es freelance con 7 días de disponibilidad mensual (con posibilidad de sumar días si surgen nuevos proyectos), combinando oficinas del cliente, reuniones con consultores de Veril y trabajo remoto. Es requisito contar con la posibilidad de facturar los honorarios
Sobre el proyecto:La iniciativa busca digitalizar y centralizar la gestión de Excelencia Operacional de contratistas y proveedores, incorporando una herramienta para evaluar criticidad y desempeño, gestionar reuniones de seguimiento y dar trazabilidad a planes de acción. Desde Change, el foco está en preparar y acompañar la adopción: impactos, segmentación de audiencias, referentes, sponsorship, comunicación, capacitación y estabilización. La iniciativa tiene alta transversalidad dentro de CAS y los negocios, y requiere articulación con PM y tecnología.
Principales funciones y responsabilidades:Integrar el equipo de Gestión del Cambio del proyecto, aplicando la metodología de Veril y logrando la adopción de la herramienta y el involucramiento de los equipos en el proceso de transformación.Facilitar y articular interlocutores diversos, traduciendo definiciones funcionales en impactos y acciones concretas de adopción.Aportar know-how de gestión del cambio, desde lo conceptual hasta buenas prácticas aplicadas en proyectos de implementación de sistemas/herramientas.Trabajar sobre estrategia, gestión de resistencias, impactos, engagement de equipos, involucramiento de líderes, comunicación, capacitación y estabilización.Orientar y asesorar al cliente sobre alternativas de acción, posibles impactos frente a diferentes escenarios y estrategias de abordaje. -Anticipar emergentes y proponer acciones correctivas.Conducir el frente con autonomía, organizando actividades y coordinando con negocios, PM y tecnología.Manejo del relacionamiento con el cliente, velando por una experiencia de alta satisfacción.Habilidades de facilitación y presentación a comités y grupos de influencia.
Principales requisitos:Experiencia en proyectos de implementación de sistemas/herramientas en el rol de Change Management (excluyente), al menos 2 años.Experiencia en proyectos complejos, con múltiples interlocutores, stakeholders y equipos.Experiencia en procesos de consultoría, preferentemente para grandes empresas.Se valorarán certificaciones en Gestión del Cambio.Flexibilidad para la gestión de emergentes y buena comunicación con diferentes stakeholders.Idioma inglés deseable pero no excluyente.
Competencias valoradas:Mirada consultiva, iniciativa, autonomía, determinación, capacidad de influencia, transparencia, trabajo en equipo colaborativo, mindset changer y data mindset.
Beneficios:Excelente clima de trabajo, posibilidad de trabajar con clientes de primera línea, esquema flexible.